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从就业保障制度完善程度的角度看，女大学生就业遭遇性别歧视存在“公用地悲剧”，即毕业生可以看作是公共资源，每一个用人单位就好比在牧场上可以自由使用公共资源的“放牧者”。用人单位使用人力资源可以增加本单位的收益，但是需要付出成本，这些成本包括支付员工的工资、保险、补贴、福利等方面；而由于生理、心理的特点，女性因生育、照料子女等原因造成了男女劳动生产率的差异及其岗位选择的限制、收入分配的差距，使用人单位录用女大学生的成本相对较高。为了使劳动生产率提高而使用资源的成本降到最低，每一个用人单位都倾向于“择男台女”，以获得自身利益的最大化。但是由此而造成的女大学生被滞留在人才市场上以及大学毕业生失业率的上涨所带来的社会问题却是由整个社会承担的，从而对社会产生非常大的负面影响。这就是哈丁著名的“公共资源的自由使用会毁灭所有的公共资源”的论断。在几乎所有涉及公共资源的问题上，个人的理性选择是正效用大于负效用，并且正效用为个人独得，负效用则为集体均摊，每个人理性选择的最终结果导致“公用地悲剧”的发生。[15]
在单独二孩政策出台后，曾有学者探究其对女大学生就业的影响，认为因为女性特有的生育 、生理等方面的原因 ，用人单位不愿意聘用女大学生，“单独二孩”政策出台后，企业在选择女大学生时更加谨慎小心。[16]但其观点没有数据支持。
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