组织认同概述了组织成员时如何影响自我概念。该方法的核心是主张通过社会认同与归属感以及感知来定义个人在他们的小组中的定位。反映了组织成员作为小组成员你是谁的这一问题的解答。组织认同导致人们认为自己在他们所在的组织内和其他成员所共同共享的社会认同一致。 

  公民的行为离不开组织文化、内涵的影响，而组织认同的存在对于那些组织公民来说无形中影响了他们的行为。身处于组织，组织认同潜移默化的改变着员工。而有强烈组织认同的员工，在面对工作任务是会有更高的可能性去更好的达成组织内工作任务，并且在此基础上大有可能去完成并未组织指派任务并且为组织创造更多的利润。

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