经济性裁员则是典型的非自愿离职的表现形式。企业由于经济方面的问题,例如经营战略调整带来的关停并转与兼并和收购、经营状况恶化、盈利能力降低等,被迫单方面的与一定数量的员工解除劳动关系。同时经济性裁员是一个法律概念,我国《劳动法》《劳动合同法》等均对其有着明确规定。相关的理论研究显示,企业为了减慢组织衰退的速度、企业流程再造或者匹配发展战略,有意缩减组织规模,实现企业的利润的最大化等原因选择裁员。63995

经济性裁员有以下特点:普遍性。在面临经济问题时,尤其是无法抗拒的外部经济危机时,每个企业都有可能通过经济性裁员来降低企业的运营成本;突发性。根据企业裁员的动机,可将裁员分为三大类:经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中结构性裁员和优化性裁员均是企业的自发行为,企业往往对其有较全面的考虑和相对完整的实施计划,而经济性裁员则多是由于企业的经济状况发生严重改变,尤其是企业的外部经济环境急剧恶劣的时候,企业迫不得已进行经济性裁员。由于外部环境的难以预测性,当企业意识到自身面临的问题时,经常是在仓促的情况下进行经济性裁员;规模大,涉及广。为了能有效的达到缩减成本的目的,企业在进行经济性裁员的时候,裁减的人员数量一般都是较多的,而且裁员的范围通常不会仅仅局限于某个范围,不论是高层管理者还是基层员工,不论是研发部门还是销售部门,每个人、每个部门都有可能面临裁员危机;操作风险大。由于经济性裁员的突发性强,并且涉及范围广,裁员规模大,直接导致裁员计划实施起来较为困难,同时还需要注意规避法律风险。论文网

经济性裁员时,员工在被告知裁员消息时,都会产生消极怠工的行为,甚至有的员工对企业采取了报复性行为,从而造成了企业极大损失。

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