海归创业人才效能人才效能目前关于人才效能的研究大多关注宏观区域人才效能的内涵与测量问题。周学军，胡宇辰[11]（2013）指出效能不同于效率，通常用来衡量工作结果，强调资源投入系统完成预先目标的程度。80457

国内学者潘晨光和王力[12]（2004）、李群和陈鹏[13]（2006）、黄兴国[14]（2011）均用人才总量（人）/人均GDP（元）来描述人才效能，指出宏观意义上人才效能主要是人才对经济发展的贡献，人才效能的概念用来说明人才实际发挥作用的水平。

陈安明[15]（2007）将人才效能的概念进行了拓展，从地区人才层次结构和经济产出类型角度来考虑地区人才效能，并指出人才效能的本质在于，一定经济领域内，实现单位经济产出规模所需特定类型人才的数量。用某类人才数量与经济产出规模比值来测量人才效能。

王美霞，王选华[16]（2010）认为人才效能主要反映人才在工作中的努力程度。同时指出人才的产出结果具有明显的层次性。人才效能发挥的水平最终会体现在经济产出成果上。

吴江[17]（2012）和陈颖[18]（2013）从人才对组织目标完成情况和对宏观经济贡献程度两个方面考虑人才效能，认为人才效能是人才的投入产出比，投入的是人才、资金、时间等资源，产出的是宏观经济规模和社会效益。论文网

2 海归创业者

在经济全球化日益发展的今天，随着我国的经济飞速发展，政府各项人才吸引政策的出台，越来越多的海外留学人员选择回国就业或者创业。

何琪[19]（2003）指出中国留学生回国的人数以每年13%的速度不断递增，留学人员回国后择业越来越倾向于创业，海归创业人才主要有到发达国家留学、年龄小、层次高、学科涉及面广，创办企业主要集中在高新技术领域等特点。

冉红霞[20]（2008）在其研究将海归创业人才界定为留学归国人员中层次比较高的人才，同时指出海归回国创业的平均年龄在35岁，所学专业理工科占了近一半，创业领域高新技术产业比例最高。2013年《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》明确指出，当前中国引进海外高层次留学人才一般是指：中国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。胡洪浩[21]（2014）将海归创业定义为从海外（留学或者商务）归国的人员，通过对内外

部资源进行整合、优化与创新，以创造更大经济或者社会价值的过程。黄昱方等[22]（2014）认为海归创业者的个人特征体现在高水平的海外教育和培训经历、

具有较高人力资本积累、拥有知识创造、技术创新的专业能力，肩负创业创新使命等方面。杨敏，张亚芳[23]（2015）认为海归创业人才掌握国际尖端的科学技术，站在管理实践最前沿，拥有双元文化优势，是拥有高层次知识结构回国创业的海外留学者。杨月坤[24（]2015）指出海归人才是人才队伍中的高层次群体，一般具有丰富的科学知识、前沿领先的管理经验和勤奋拼搏的精神。

2 创业生态系统

海归创业者必须通过创业活动来发挥其人才效能，影响创业活动的各种因素必然会影响海归创业者的人才效能。创业主体，创业环境，创业网络等因素均与创业活动有着密不可分的关系。近年来，从生态学视角研究创业的创业生态系统的概念不断发展，创业生态系统从创业主体出发，基于创业活动的固有特性，研究创业促进因素及其之间的交互关系[25]。