3.企业文化与个人性格差异

任何一个企业都有自己的企业文化,秘书应该融入到这个集体中。有些企业一直有都互相竞争的氛围,如果秘书自身能力不够,又是胆小怕事的性格,自己也不愿多加学习,只愿意按部就班地做着上司交代的各项工作,没有形成一种竞争意识,那么迟早会被企业淘汰,会时刻面临被辞退的危险。有些企业要求秘书有处理危机的能力,如果秘书是容易紧张害怕的性格,遇事只会走为上,不能与企业共进退,不愿意吃苦,那这样的秘书迟早也会被企业淘汰。有些企业需要员工有团结合作的意识,如果秘书好出风头,一心想干大事,也不懂得分享工作经验,或是在他人背后打小报告,做事喜欢独来独往,其他秘书定会产生一种抵触心理,最后会是被孤立的下场。来!自~优尔论-文|网www.youerw.com

秘书在企业这个大环境中,就要清楚地知道自己的身份,应该做什么不应该做什么,懂得谦让与忍耐,削去过于锋芒的棱角的同时,也不能失去了自我,要有懂得判断是非的能力,能甘于做上司底下的小人物也要做办公室里的一把手。

(三)社会环境原因

社会环境对挫折的形成体现在两方面。一方面,随着经济全球化的加快,中国企业为了更快融入到全球大家庭中,为了跟上世界发展的步伐而追求短时间高效率,无形中给秘书增添了很多工作负担和压力,一旦出现全球性的危机,秘书又将面临挫折。另一方面,社会大众对秘书存在着一定的职业偏见和性别歧视。把女秘书当成是不干实事的花瓶,甚至冷眼相看,认为男秘书做事不够女秘书细心、认真,这无疑都会给秘书带来影响,最终导致挫折的形成。 

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