其四，社会秘书观的偏失。社会对于秘书与秘书工作的认识与评价所形成的观念称之为社会秘书观。社会秘书观的形成会造就一种消极的舆论环境，这种消极环境也在一定程度上促成秘书的腐败。其主要表现为:一是将秘书看作领导的“心腹”,是“二把手”、“准领导”,腐败分子常常通过贿赂秘书来接近领导，导致秘书成为腐败分子的首要目标；二是习惯性将秘书描述为“吹嘘拍马屁之徒”，对秘书工作者的人格尊严缺少必要的尊重,这就导致少数秘书不得不靠追逐权利来获取心理上的满足感，以及获取相应的社会地位；三是潜意识不认同秘书工作是社会职业,而将其视为“官”或者“随从”,更有甚者将女性秘书直接描述为领导的“外室”。正是这种陈腐观念遍布且深入人心，在无形之中影响到秘书工作的职业化进程,进而使缺乏职业化规范的秘书工作沦为腐败的重灾区,秘书很难在反腐拒腐中得到管理机制的有效保障，更不用说来自社会舆论的有力支持了。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

其五，秘书自身职业素养不高和自身的学习能力不足。秘书腐败的发生，其内在成因是世界观、人生观、价值观的严重扭曲，助长了消极贪腐思想，这也是自身职业素养不高和学习能力不足的表现。如周邦宁在其的忏悔书中提及，自己之所以经不住金钱的诱惑，是因为缺少性的修为和性的锻炼，逐渐的由小吃小喝变成了大贪大腐，从谨小慎微变成了挥霍无度。开始以为是官场的风气让自己迷失，一心只想着趁“大权在握”早做准备，为自己下半辈子留条“后路”。后来痛定思痛才发现是自己职业素养不高，又没有及时的学习才走到了今天的地步。正如周邦宁所言，若是当初其努力提高自身的职业素养，就不会产生不正确的“三观”，也不至于禁不住金钱的诱惑，最终走向违法发罪的深渊。

其六，选拔任用的程序不规范。

“根据国务院办公厅1986年发布的《关于加强县以上领导机关秘书工作人员管理的规定》的相关内容，领导同志的秘书，应由组织部门会同领导同志所在部门的办公厅(室)审查调配。领导同志也可推荐，但要经过上述部门审查同意，个人不得指定自己的亲属和不适合做秘书工作的人员担任秘书。” [4]