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程富（2015）以2007至2012年我国A股上市公司为研究对象，从分类转移的角度，对盈余管理行为进行研究时发现管理层会通过调整营业外收支项目的金额来增加公司的盈余。另外，调整线上和线下项目，对二者重新进行分类，并合理转移以此来增加营业利润也是企业进行盈余管理的重要手段之一。审计质量越高，则管理层通过线上和线下项目的分类转移来控制公司盈余的程度越高[6]。
2 财务总监与盈余管理的关系研究
何威风、刘启亮（2010）依据“高层梯队理论”，研究包括财务总监在内的高管背景特征对上市公司财务重述行为的影响。他们指出：“影响公司财务重述行为的高管特征因素有高管团队规模、高管团队性别、高管团队年龄、高管团队学历、高管团队任职时间。研究发现，在上市公司的高管团队中，如果男性比例越高，则公司发生财务重述的可能性越大；高管团队的年纪层次与财务重述呈负相关关系；高管团队教育背景对企业绩效没有显著影响；高管团队任职时间对上市公司财务重述的影响也并不显著”[7]。
季健（2011）以2008年12月31日前上市的124家房地产公司为研究对象，利用实证研究的方法探讨高管背景特征与企业绩效之间 的关系。研究发现，高管的年龄越小，对提高企业经营质量越有帮助；高管的薪酬水平与对应的企业绩效水平呈负相关关系；高管不同层次的教育水平对提高企业绩效有积极的影响，其余的高管人口特征对企业的绩效水平无明显联系[8]。
姜付秀、朱冰等（2013）对2002一 2010年我国A股上市公司进行研究 ,主要分析了CEO与CFO任期交错与企业盈余管理行为之间的关系 ，并对此作出了实证研究，建立了包括盈余管理程度，CFO任期，CEO任期等因素的模型。她指出从自身利益的角度出发，CEO会有很强的进行盈余管理的行为动机，但是这种动机仅靠CFO的职能并不能有效实现，其中还需要CFO的配合，而迫于CEO的职权压力，CFO很可能会有积极地配合倾向。 其实证结果表明 CEO与 CFO任期交错能够降低公司的盈余管理水平，两者任期错开的时间越长,该影响越大，同时，CEO与 CFO的任期交错只对公司正向盈余管理有影响 ,而对负向盈余管理的影响并不显著[9]。
顾亮（2013）等从人口特征角度，研究高管背景特征与公司治理违规研究之间的关系。他从高管性别、年龄、教育背景、任职时间等方面提出研究假设，进行实证分析。研究发现，公司高管的受教育水平越高，年龄越大，公司治理违规问题越少[10]。
姚文英、杨熙涓（2014）通过对2011年度我国A股上市公司财务总监特征与公司经营业绩之间相关性的实证研究，发现我国上市公司财务总监的各种特征因素（包括任期、持股数量、职称等）对企业的经营业绩没有带来较大的积极影响，我国的财务总监制度在具体实务中还需进一步改进[11]。池国华（2014）等在研究高管背景特征与内部控制质量的影响时指出公司高管的人口背景特征影响着高管的经营理念、决策手段和风险意识等方面，高管在这些方面的差异作用于内部环境，从而影响内部控制的质量[12]。
刘永丽（2015）发现财务总监在公司内部拥有的权力对会计稳健性有显著的正面作用，她把财务总监权利细分为内部权力和外部权力，其中内部权力是指财务总监年龄越大，任期越长，学历越高则其本,身所拥有的权力相应的也会变大。研究发现，财务总监的内部权力越大，受到的来自高层的约束就越少，从而能够充分发挥自己的专业背景和主观判断对公司的各项发展做出决策，这样就能保证企业的会计稳健性[13]。