摘 要：公务员激励机制是公务员施行制度中的核心内容，能够提升公务员参与工作的兴趣，增强自身综合素质，提高公务员工作的行政效率等。分析公务员激励机制的概述、特点和作用，以及当前我国公务员激励机制中存在的问题，并在此基础上提出优化我国公务员激励机制的应对举措。77097

毕业论文关键词：公务员；激励机制；现状；问题；对策

The Present Situation and Countermeasures of Civil Cervants in China

Abstract: The civil service incentive mechanism is an important part of the civil service system, improve the enthusiasm of the civil service, enhance their ability, improve the administrative efficiency of civil servants, such as to play a positive role。 This paper analyzes the overview, characteristics and functions of the civil service incentive mechanism, as well as the problems in the current incentive mechanism of civil servants in China, and put forward the countermeasures to improve the incentive mechanism of civil servants in China。

Key words: civil servants; incentive mechanism; present situation; problem; countermeasure

目   录

一、公务员激励的内容 1

二、我国公务员激励的现状 3

（一）激励制度缺失 4

（二）激励手段效果不高 4

（三）绩效考核制度不健全 4

（四）奖惩措施不合理 5

三、公务员激励的对策分析 5

（一）利用法律保障制度的实施 5

（二）运用科学的激励手段提高效能 6

（三）健全激励管理制度 6

（四）考核与奖惩措施结合 6

参考文献 8

致谢 9

公务员制度从英国开始经过一百多年的沉淀发展，进入到21世纪，公务员内涵的逐渐丰富，人们认为“履行国家公务职责、国家行政编制管理和国家财政支付工资的工作人员，被称为公务员。“公务员的内容多样，系统庞大而复杂，保持公务员系统稳定、有效地运转需要各种规则。”[傅礼白：国家公务员制度概论。[M]。山东。山东大学出版社，2004:1]各种规则行形成了具有规范性的体系。公务员的激励机制则包含在其中。

公务员激励机制是一种激发工作人员努力工作并且争取工资福利促进工作高效的一种措施。在《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）中，公务员的激励制度对公务员的人员管理和检查监督具有很重要的作用。所以公务员的激励必须满足公务员的需求。进一步来说，公务员的激励是政府对公务员的行为和价值观念进行鞭策，同时将政府的任务和资源均匀分配给工作人员或者在分配中的这一过程，最终通过奖励或者是惩罚来对公务员所完成的目标和进程来进行评估，从而做出引导和制约的作用。

公务员激励机制具有：公正性，公务员激励机制必须在统一的环境下实施执行，每个人都在规定的标准中进行工作绩效激励，组织通过考核对工作绩效的大小来进行评判，一视同仁。民主公开性，激励机制是一个法律规定下的硬性标准，激励机制不仅要体现公开民主的原则，还要在透明的民众监督下实施，广泛接受民众的意见充分保障民主权利。竞争性，激励是一个系统内部效能加强和绩效增强表现，激励机制对公务员来说能够提高效率，使得竞争的群体效应在激励机制中凸显，也只有不断的进行创新，同其他人促进竞争，不被落伍，才能在竞争中取得优秀地位，提高个人和组织的效能。同时，激励机制也是有正有负，及时适度的竞争可以强化业绩结果和公务员的积极性，但是激励过滥也会导致竞争弱化，积极性衰弱，工作的难以继续。