②设计计分系统

一个完整的计分系统包括结构化面试评分表、计分平衡表和成绩汇总表。面试评分表记录了一位考官对一位面试者的打分。计分平衡表记录了一位考官对所有面试者的打分情况，目的是为了观察考官的打分偏好，是否太过极端，两极分化过于严重，抑或是过于保守，给所有的面试者打分差不多，缺乏区分度。成绩汇总表记录了所有考官对一位面试者的打分情况。如果考官之间对于同一位面试者的打分差距过大，那就得所有的考官重新商量讨论，得出一个统一的分数。在计算分数的时候采用体操打分法，即去掉最高分和最低分，求和平均。计分平衡表和面试成绩汇总表都是为了保证评分的科学性，尽量的减少个人主观因素对于面试者评分的影响