摘  要：21世纪,伴随着计算机技术的快速发展，知识经济型人才的时代也随之而来，企业由单一劳动型的产业逐渐转换为知识型产业，企业对人才越来越越重视，企业的人才竞争力也越来越激烈。招聘作为企业获取人才的一个主要渠道，与企业的今后的发展息息相关，但由于各种因素，企业招聘的过程还不成熟，本文就此讨论了企业招聘活动中存在的误区，并通过讨论相应的案例来寻找规避招聘误区的相关措施。95073

毕业论文关键词:  企业招聘；招聘误区；规避措施

Misunderstanding between the Enterprise in the Recruitment Process and Avoid Measures Analysis——Taking A Company as an Example 

Abstract:In twenty-first Century, along with the rapid development of computer technology, the era of knowledge economy talents also follow, enterprise from a single type of labor industry gradually transformed into knowledge intensive industry, more and more attention of enterprises for talents, enterprise talent competitiveness has become more and more fierce。 One of the main channels of recruitment as the enterprise acquiring talent, and is closely related to the future development of enterprises, but due to various factors, the process of enterprise recruitment is not mature, this paper discusses the problems of the recruitment activities, and through the discussion of the case to find the corresponding measures to avoid the misunderstanding of recruitment。 

Key Words：enterprise recruitment; recruitment mistakes; elusion tactics

目   录

一、引言 1

二、企业招聘概述 1

（一）招聘的定义 1

（二）企业招聘的目的 1

（三）企业招聘的主要作用 1

三、企业招聘过程存在中的主要误区-以A公司为例 2

（一）缺乏人力资源规划和招聘规划 2

（二）工作分析不到位 2

（三）招聘渠道单一 3

（四）招聘面试官素质有待提高 3

四、企业招聘误区的规避措施 3

（一）建立合理的人力资源规划 4

（二）进行工作分析、建立合理的人才标准 4

（三）选择有效的招聘渠道 4

（四）提高招聘人员的素质 4

（五）合理安排面试 5

（六）建立人才储备库 5

五、结  语 5

参 考 文 献 7

致   谢 8

一、引言源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

由于社会生产力的持续发展，企业的生产规模不断的扩展，企业的一些形式也发生了不少变化。企业的制度逐渐完善，企业之间的竞争力不仅要看其物质基础，更注重其人力资源的质量，企业的经营发展目标与这些人力资源息息相关，而招聘工作是获得这些人力资本的最有效的路径。当前，不少著名的外国企业都非常重视企业的人力资源管理方面的工作，并且建立了一套合理的招聘规划。相对而言，我国正处于经济水平的快速发展阶段，虽然生产力水平得到了快速发展，但企业的发展还不太成熟，所以在实际招聘的过程中，我国企业还存在着很多误区，企业的招聘工作并没有和企业的相关的绩效目标相挂钩，招聘的过程存在着没有相应的招聘计划，招聘的方法不科学等相关方面的问题。所以必须找出其中的问题，采取对应的对策方法来优化企业的招聘工作，进而提高企业的竞争力。