（三）招聘渠道单一

A企业员工文化水平有高有低，我们分别通过问卷调查和抽查采访的方式了解了A企业的一些主要的招聘渠道。A企业主要通过比较原始的方法，例如粘贴招聘信息、发布广告等来招聘人才的，企业只等着面试者来应聘，这样做只能基本上解决企业一线生产工人的需求，没有办法满足企业对那些相对要求比较高的人才的需求，导致招聘工作的两极化，最终难以达成公司招聘目标。A企业是属于劳动密集型的企业，科学技术含量并不是很高，主要的面包生产工人都是高中以上学历，在进行招聘时，没有根据企业工人的特点，选择比较合理化的渠道进行招聘。当今社会，企业对于人力资源越来越重视，人才市场的竞争也越来越激烈。招聘人才这项工作也因此变得复杂化，因为企业发展还不够成熟，避免不了在选择招聘渠道的时候产生一些误区。如果没有选择一个比较好的招聘渠道，很有可能出现这样一种情况：虽然企业会收到许多应聘者发来的简历，但真正符合企业需求却少之又少。因为没有采取合适的招聘渠道，企业不仅消耗了相关的人力、物力、财力，还会可能影响企业的一些业绩。在企业招聘时可以选择的招聘渠道多种多样，企业会有很多不同的选择，但部分企业的招聘人员没有合理化的选择标准，无计划性的通过各种渠道招聘，这样既浪费了企业的成本，还不能达到预期的一些效果。事实证明，并不是所有的招聘渠道就适合所有的岗位，比如在招聘相对要求不太高的清洁人员时，如果采用网上招聘的方式，因为这部分人员因受制于其自身的知识、学历等客观因素，可能企业无法达到招聘的效果。

（四）招聘面试官素质有待提高文献综述

A企业的招聘工作主要由行政部门负责，由于部门人员的文化水平有高低，所以部分人员可能对于招聘中相关岗位的具体要求也缺乏充分的理解。在企业的实际招聘活动中，主要是通过面试官与应聘者之间的面对面的交流来进行的。A企业招聘人员在面试过程中，有时会对招聘岗位的具体职责不能准确地表述，也缺乏必要的招聘常识，比如A企业在招聘裱花师傅的时候，面试官却提问关于蛋糕烘焙方面的问题，会导致招聘的失败，影响了企业的经营业绩。在面试过程中，面试官有些行为在某些方面代表了公司的水平和形象。在有些时候，面试人员的决定会被招聘者在面试过程中的表现所影响。目前，在国内企业还正处于快速发展的阶段，各方面还没有完善，所以也相应的缺乏专业的招聘人员，大部分面试官没有经过比较系统的培训，缺乏专业的招聘知识，企业因此会经常错失优秀的人才，所以我们应该加强对这部分人员的培养，努力提高他们的素质水平。