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摘要无固定期限劳动合同作为劳动合同制度中的一种重要类型，体现了保护劳动者利益的人本理念，也是稳定劳资关系的重要手段。《劳动合同法》拓宽了其适用空间，试图纠正劳动合同劳动关系短期化的现象，促进劳动关系的和谐稳定。但这一制度的出台也引发了企业界的抵制，其根本原因由于该制度偏重保护劳动者生存权的价值取向，与企业追求利益最大化的目标形成了冲突。要解决现阶段的问题，应从两个方面着手：一方面，通过完善《劳动合同法》的规定，使无固定期限劳动合同制度更具合理性和实操性；另一方面，通过完善其他相关的配套措施，为企业发展创造良好的经营环境，缓解其生存压力，引导他们转变管理理念和方式，从而真正建立和谐稳定的劳资关系。33163
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关键词 无固定期限劳动合同 劳动合同解除 人力资源管理
毕业论文外文 摘 要
Title Research on enterprise non-fixed term labor contract removes
Abstract
Non-fixed term labor contract as an important type in the labor contract system, Embodies the humanistic concept of to protect the interests of the workers, also an important method of stable labor relations. "China Labor Law" broadens its application space, Trying to correct short-term labor contract labor relations of the phenomenon, To promote the harmonious and stable labor relations. But this system has also led to a corporate resistance, The fundamental reason is due to the emphasis on the protection of workers the right to life of the system values, With enterprise pursue benefit maximization goal conflict. To solve the problem at this stage, From two aspects: On the one hand, through the improvement of "Chinese Labor Law" provisions, Make the non-fixed term labor contract system more rationality and field; On the other hand, through perfecting other related supporting measures, Create a good business environment for enterprise development, Alleviate the pressure to survive, Guide them to change management philosophy and style, Thus truly build a harmonious and stable labor relations.
Keywords Non-fixed term labor contract remove Human resource management
目 次
1 引言 1
2 无固定期限劳动合同基本理论概述 2
2.1 无固定期限劳动合同的定义及其特征 2
2.1.1 无固定期限劳动合同的定义 2
2.1.2 无固定期限劳动合同的特征 2
2.2 无固定期限劳动合同的价值 2
3 企业规避无固定期限拉动合同的方式 4
3.1 先辞职再竞岗使工龄清零 5
3.2 裁员 5
3.3 变更用人单位主体 5
3.4 劳务派遣 6
4 企业规避无固定期限劳动合同的原因 8
4.1 经济原因 8
4.2 制度原因 8
4.3 立法及执法原因 8
5 无固定期限劳动合同的订立与解除制度 9
5.1 无固定期限劳动合同的订立制度 8
5.2 无固定期限劳动合同的解除制度 10
5.2.1 即时解除劳动合同 10
5.2.2预告解除劳动合同 10
5.2.3 经济性裁员 11
6 完善无固定期限劳动合同解除的建议 12
6.1 国外关于无固定期限劳动合同解除的实践和经验12
6.2 完善企业劳动合同管理 13
结论 15
致谢 16
参考文献17
1 引言
在我国企业的人力资源管理中，员工关系管理占据着一个不小的位置，其中，劳动关系的管理则占据着基础的地位。而一直以来，关于劳动合同期限的问题，一直饱受着争议，人力资源管理者在劳资两股力量的博弈中，希望双方能够达到互利互惠的效果，却很难有一个较为完善的法制体系支撑而举步文艰。2008年1月1日，历经长达三年思想碰撞后，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）正式施行。这部法律的实施在我国劳动法制建立道路上的意义不言而喻。它打破了劳资双方地位不平等的现象，在之前颁布的《劳动法》基础上一定程度的向弱势方劳动者倾斜，保障了广大劳动者的切身利益。从其宗旨上来说，是希望能够构建一个良好稳定的劳资关系，尽可能的促进双方的共赢。但是很多企业家却不这么认为，它们视新法为洪水猛兽，认为这是法律对其极大的束缚。所以该法施行之初，遭遇了一系列被认为是规避无固定期限劳动合同规定的做法。最为突出的要数深圳华为的辞职门事件、沃尔玛中国地区裁员事件、中央电视台集体解雇1800多位临时工事件等等。这些事情的发生，人们的目光不由自主的全部集中到《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定上。更有甚者有学者在两会上打出了取消无固定期限劳动合同相关条款的旗号，认为这是对企业的不公平现象。