-
摘要：自上个世纪我国改革开放以来,民营企业在我国持续发展,特别是从上个世纪90年代以后,民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。然而在知识经济全球化的今天，民营企业更加注重人力资源管理。招聘是人力资源管理工作的重要组成部分。招聘渠道是开展招聘工作的桥梁，企业招聘渠道的选择直接影响企业人力资源单位输入和引进质量，招聘渠道的拓展将成为影响企业招聘工作的重要因素。本毕业论文以民营企业员工为研究对象，通过对企业招聘渠道的现状分析，根据企业现有招聘渠道的问题提出优化对策。通过对案例的研究分析，为民营企业员工招聘渠道提供有效的借鉴。5815
- 上一篇：上海市失地农民的再就业问题研究+文献综述
- 下一篇：青少年流行文化的社会学反思
关键词： 民营企业；招聘；招聘渠道
A study of optimize countermeasures in private enterprise staff recruitment channels
Abstract: Since the last century, China's reform and opening up, the sustainable development of private enterprises in China, especially from the last century, 90 years after the development of the private economy has gradually become an important force in China's national economy. However, in today's globalized knowledge economy, private enterprises pay more attention to human resource management. Recruitment of human resources management is an important part of the work. Recruitment channels is to carry out a bridge, recruiting channel selection directly affect the input unit and the introduction of human resources quality, recruitment channels affect the expansion will become an important factor in recruitment. In this paper, employees of private enterprises as the research object, through the analysis of the status of corporate recruitment channels, according to business issues existing recruitment channels optimize countermeasures. Through case study analysis, staff recruitment channels for private enterprises to provide a valid reference.
Keywords: Private enterprises; Recruitment; Recruitment channels
目录
一、引言 1
（一） 研究目的 1
（二） 研究内容 1
（三） 研究意义 1
二、研究综述 2
（一） 国内外研究综述 2
1. 招聘渠道的种类概述 2
2. 招聘渠道的优缺点分析 2
3. 招聘渠道的效果分析 4
4. 招聘渠道的建设 4
（二） 研究现状评价 5
三、民营企业招聘渠道的概述 6
（一） 我国民营企业的招聘渠道 6
（二） 我国民营企业招聘渠道的局限性 7
1. 企业对招聘渠道工作不够重视 7
2. 招聘渠道相对单一 8
3. 岗位要求不明确导致随意选择招聘渠道 8
4. 招聘渠道导致企业对应聘者吸引力较弱 8
四、上海联明投资集团有限公司员工招聘渠道优化对策案例研究 9
（一） 企业概况 9
（二） 企业招聘渠道现状 9
（三） 企业招聘渠道存在的问题 12
1. 招聘渠道过于单一化 12
2. 招聘渠道未采用就近原则 12
3. 企业对招聘渠道工作不够重视 12
4. 招聘渠道没有针对性和条理性 12
（四） 优化企业招聘渠道的对策 12
1. 拓宽招聘渠道 12
2. 招聘渠道应采用就近原则 13
3. 招聘渠道与招聘岗位进行分类 13
4. 加强招聘渠道的时效性 14
五、结束语 15