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摘要员工激励机制，是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。作为中国民营企业中的佼佼者，华为在实践中探寻出能聚集人才的行之有效的激励机制。本论文通过对华为员工激励机制的研究与分析，对其员工激励机制的优劣点进行分类探讨，从而使我们从研究中得出启示。51523
毕业论文关键词：激励机制；华为；优劣；启示。
The study of the employee motivation of Huawei
Abstract
The rules and affect in emotional labor, also known as the employee incentive system, reflect the interaction of employees and enterprises through a rational system. As a leader in private enterprises in China, Huawei Technologies Co., found out a way to gather to the effective talent incentive mechanism and retain qualified personnel in practice. so that the company can combine the long-term development of enterprise and employee's personal growth.A good incentive mechanism for employees is usefull to a lot of aspects,such as the incentive mechanism for emploees of Huawei Technologies Co.We will analyse the pros and cons of the incentive mechanism in research of the incentive mechanism of Huawei.So we can get some enlightenments.
Keywords: the rules and affect in emotional labor; Private enterprise; quality;enlightenments.
目录
1.绪论 1
1.1研究目的与意义 1
1.1.1选题的目的 1
1.1.2.选题的意义 1
1.3主要的研究内容 2
2.员工激励机制的基本概述 3
2.1员工激励机制的概念及特征 3
2.1.1员工激励机制的定义 3
2.1.2员工激励机制的基本特征 3
2.2激励理论在企业中的运用 3
2.2.1内容型激励理论在企业中的运用 3
2.2.2过程型激励理论在企业中的运用 4
3.华为员工激励机制的现状及激励类型 6
3.1华为公司的现状 6
3.2华为员工激励机制的激励类型 6
3.2.1物质激励 6
3.2.2精神激励 7
3.2.3文化激励 7
3.2.4制度激励 8
4.华为员工激励机制的分析（与其他企业相比特点、优势、启示） 10
4.1华为员工激励机制特点与优势 10
4.2华为员工激励机制存在的问题及改进办法 10
4.3华为员工激励机制对民营企业的启示 11
5.结论 13
致 谢 14
参考文献 15
华为员工激励机制的研究
1.绪论
1.1研究目的与意义
1.1.1选题的目的
员工激励是一个企业永恒的话题，员工的积极性发挥的如何，在一定程度上决定着工作效率的高低和企业的兴衰发展，而员工激励机制就是在最大程度上能影响员工工作积极性的制度。“激励机制”是指激励主体系统在组织系统中运用激励的多种手段并使这些激励手段相对固定化和规范化，从而使激励客体与之相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。员工激励机制是将企业的远大理想转化为具体事实的连接方式，也是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。