-
摘要随着经济的高速发展，人力资源管理越来越受到企业的重视。招聘作为人力资源管理与实践的重要环节，在企业人力的竞争中发挥着重要的作用。高校市场作为一个重要的人力资源供给市场，其相对应的招聘对象——大学生素质的重要性也与日俱增。在各大企业对大学生的招聘中，如何能高效地测评出大学生们的胜任工作能力成为很重要的一点因素。本文通过收集和分析LGD方法在大学生招聘方面的研究成果及作者一定的工作经验，总结出LGD在大学生招聘中能够有效使用提供了建议和方法。9184
- 上一篇：基于粗糙集理论的多源信息决策知识约简研究
- 下一篇：管理培训生制度及其对中国企业人力资源管理的启示研究
关键词 ： LGD 无领导小组讨论 大学生招聘
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title LGD method in the research on the application of college
students' recruitment
Abstract
With the high speed development of economy,the human resource management has been got more and more attention of the enterprise.As the important link of the human resource management and practice,recruitment has played an important role in the competition of human resource of the enterprise. College market as an important human resources supply market,its corresponding recruiting object-the importance of college students' quality was growing.In each big enterprise of college students in the recruitment,how to effectively assessment of the college students do ability to become one of the most important factors. This article through the collection and analysis method in the college students' recruitment LGD research achievements and the author a work experience,summarizes LGD in college students can effectively use recruitment provides Suggestions and methods.
Keywords Leaderless Group Discussion college students’ recruitment
目 录
1 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2选题意义 1
1.3研究方向 2
2 理论概述 2
2.1无领导小组讨论（LGD）概念 2
2.2 无领导小组讨论的适用范围 3
2.3无领导小组讨论的信度与效度 3
2.4无领导小组讨论的分类 4
2. 5 无领导小组讨论的特点 4
2.6 关于大学生招聘 5
2.7 LGD的实施步骤 5
3 研究内容及思路设计 5
3.1研究问题 5
3.2调查问卷的编制 5
3.3调查对象 5
4 调查结果与分析 6
4.1 调查结果 6
4.2 结果分析 7
5 无领导小组讨论实施过程注意的几个问题 8
5.1 准备阶段 8
5.2 具体实施阶段 9
5.3 评价阶段 9
5.4 总结阶段 9
5.5 被评价者，在LGD中应注意一下几点: 9
5.6 作为考官，应该注意以下几点 10
6 大学生招聘时LGD出现的新问题分析 11
6.1 小组领导是否就一定是最优秀的应聘者 11
6.2 优秀人才的发挥失常 11
6.3 太过强势的人如何评价 11
7 LGD在大学生招聘中的运用创新 12
7.1 针对非管理岗位招聘，改进考核素质指标体系 12
7.2 针对应届毕业生招聘，引入压力测试环节 13
7.3针对考评尺度和标准不规范，引入行为锚定技术 14