（三）企业要创造良好的“工作与生活平衡”的工作环境 7

（四）员工要学会合理安排工作与生活 8

参考文献 10

致谢 11

企业员工工作与生活平衡问题探讨

前言

我国是世界范围内工作时间长度排名第一的国家，在现代社会，快节奏的生活使人们面对繁重的经济压力与生活压力。而为了适应这种竞争，人们更加卖力的去工作，以至于忽略了家庭朋友、生活的乐趣，逐渐失去了工作与生活的平衡点，给员工的工作和生活带来了严重的负面影响。 如何在完成工作之余，满足员工对家庭、情感、休闲等各方面的要求，已经成为我国面临的一个亟待解决的重要问题。论文网

一、企业员工保持工作与生活平衡的必要性

（一）员工工作与生活平衡的内涵

工作与生活的平衡主要是指职业人士如何合理的安排工作和生活，在完成工作的同时，履行照顾家庭的义务，享受生活的乐趣。有人专门针对这一问题提出了与IQ、EQ、并行的TQ(Time Quotient：时商)的说法。工作与生活平衡主要包括：时间平衡，即在工作与生活上花费的时间基本相同；满意平衡是指员工对工作与生活的满意度相同。心理平衡是指在工作与生活中角色扮演时投入的心理包含程度是等量的；文献综述

（二）促进企业稳定发展的需要

随着工作与生活邻域的失衡状态愈演愈烈，以及由此引发的一系列高离职率、低工作满意度等问题，企业开始意识到员工“工作与生活的平衡”对一个的企业的生存与发展来说起到至关重要的作用。一方面，企业的战略目标与发展前景能否实现，员工的工作投入度与工作绩效是重要的一点，只有解决了员工的后顾之忧，让员工得到家人的支持，才能保证员工全身心的投入到工作当中，从而提高工作效率；另一方面，企业帮助员工实现工作与生活的平衡，才能保证企业对优秀员工的吸引力，才能招聘并留住对企业发展有帮助的优秀员工。

企业必须把员工工作与生活的平衡作为“全面薪酬”的一项重要组成部分，管理者必须在监督和引导员工的同时关心员工，而关心涉及领域除了工作方面也包括家庭生活、身体健康。同时也要采取一系列措施，从企业的角度真正的去帮助员工解决一些问题，从人性化关怀方面给予员工物质和非物质性的激励。

（三）维护家庭和谐的需要

在中国传统观念中，主张男主外，女主内。但随着社会经济的发展，逐步走向工业化城市化，也导致了与工作家庭相关的社会背景、家庭结构、工作方式以及人们的价值观都悄然的发生了变化。男主外女主内的传统模式也逐渐被双职业家庭所取代。人们不再只是简单的为了养家糊口而工作，更是为了体现个人价值，以提高家庭和个人的总体生活质量和幸福感。这种观念的改变使人们对工作表现出更强烈的需求。

如今人们已逐渐失去了工作与生活的平衡点，人们往往只重视工作的积极性，而忽略了生活的乐趣。随着生活背景的悄然改变，对家庭提出了新的要求，它需要家庭成为工作的支持者。长时期的工作与生活失衡预示着抑郁，身体健康差，自身压力过大等隐藏问题。失衡情况继续恶化下去，也导致各种家庭矛盾如家庭暴力，离婚率的提高，严重的威胁到了员工家庭和谐关系。人们必须意识到，一味的关注工作却忽略生活，只会让工作和生活都陷入僵局，让工作与生活保持平衡，才能让工作和生活步入正常轨道。