而在我国，西方绩效管理理论对国内绩效管理理论的研究无疑提供了许多帮助，研究者中不乏大量咨询企业和学者，研究的同时还会指导一些企业在绩效管理体系建设方面的问题。当下企业中常见的360度考核、BSC、KPI等考核方法虽然运用广泛，但其中很少是由国内学者所创，而将西方理论与中国文化两者相结合的研究就更加少见了。

一、成长型企业与绩效管理

（一）成长型企业

1、成长型企业的概念

首先，成长型企业这个概念是由企业生命周期理论引申而出的。率先创立了企业生命周期理论的人便是美国的管理学家伊查克·爱迪思，该理论动态地描述了企业由生到死的一个发展与成长的过程，包含了企业的投入期（孕育期、婴儿期）、企业的成长期（学步期、青春期）、企业的成熟期（壮年期、稳定期）以及企业的衰退期（贵族期、官僚化早期、官僚期、死亡）这四个阶段，这个基本规律与人类的成长过程相类似，如图1所示。一般认为，企业的成长期阶段大致表现为规模从小到大，市场竞争力从弱到强的发展过程。