摘要：随着我国企业经营模式的多元化发展，对员工的责任也渐渐向合同化，法制化迈进。只有对本公司员工负责，尽可能满足员工对工作环境、薪酬福利、公平尊重等要求,员工的工作效率、创造能力才可能显现出来,才能逐步形成健康的劳动关系,构建良好的劳资合作基础,才能为企业可持续发展创造更多价值。本文从员工的角度出发，以马斯洛需求层次理论，社会系统理论等社会工作基本理论作为依托，通过文献研究法，观察法，问卷法等与笔者的切身感受相结合，在企业对员工责任履行现状和影响其的因素等方面做出调查分析并提出建议，希望达到改进企业承担员工责任现状的目的。79818

毕业论文关键词： 企业，劳动关系，企业员工责任，社会工作

Research on the Responsibility of Employees in Social Work

--- to A business as an example

Abstract：With the persification of business model of our country, the responsibility of employees is gradually to the contract, legalization forward。 Only the staff of the company is responsible for, as far as possible to meet the staff of the work environment, pay and benefits, fair respect and other requirements, the staff's work efficiency, creativity can be revealed in order to gradually form a healthy labor relations, build a good basis for labor cooperation, For the sustainable development of enterprises to create more value。 Based on the theory of Maslow 's demand hierarchy and social system theory, this paper, based on the basic theory of social work, through the combination of literature research, observation, questionnaire and so on, the author' s responsibility to employees To carry out the status quo and affect its factors and other aspects of the investigation and analysis and make recommendations, hoping to improve the commitment of employees to the status of the purpose of the purpose。

Keywords: enterprise, labor relationship, corporate employee responsibility, social work

                      目 录

一 绪论 5

1。1 研究背景 5

1。2 研究意义 6

    二 文献综述 7

三 理论框架与研究方法 7

3。1 基础理论 7

         3。1。1员工满意度指标体系

         3。1。2马斯洛需求层次理论

         3。1。3社会系统理论

         3。1。4场地理论

3。2 研究方法 9

四 样本情况分析 10

4。1 公司简介 10

4。2 样本材料分析 10

       4。2。1企业对员工责任项目的员工满意度分析：

       4。2。2企业组织认同感的员工满意度分析

       4。2。3员工满意度与在沪居住时间的关系分析

       4。2。4 员工满意度与居住环境的关系分析

       4。2。5 员工满意度与性别的关系分析

       4。2。6 员工满意度与来源地的关系分析