五 结论和建议 15

5。1 结论 15

5。2 建议 17

 六 致谢 19

 七 参考文献 20

1 绪论

1。1研究背景

 随着经济全球化这个大趋势，有学者提出了SA8000，也就是一些对相关公司对受雇佣者责任的标准化。而究其根本是因为一些发展中国家在拓展市场占有率的过程中，凭借着廉价劳动力这一因素站上神坛。这让一些发达国家无法接受，所以他们呼吁要制定一个全球性的标准，在这种情况下，两千零一年美国发布了SA8000的相关责任标准。此法令一经推行就受到了许多发达国家的认可。不可否认，国外学者在相关的学术研究中已经占得先机，也为我们提供了相关的基础与方法。但是，还有一些层面对企业对员工社会责任的分析几乎为零，没有任何体系而言。论文网

我国相关部门曾对近2000家企业做了调查，但结果不容乐观。只有极少数的企业有设立社会责任相关部门，企业本身不重视这个部分，还何谈让他们去好好履行责任。我国现如今的企业履行员工责任状况极其不乐观，存在着各方面大大小小的问题，如若不用心研究解决，势必无法让我国企业健康快速发展。其中极为迫切需要解决的有如下几点： 1 企业社会道德下降,欠缺基本的道德规范。中国经济发展迅速，给各种行业的企业带来了巨大财富，但是相应的对其道德方面也有了巨大的考验。很多企业只能看到眼前的巨额利润而将道德，诚信远远地抛在脑后，欺骗消费者、造假、偷工减料这些现象比比皆是，一次一次的打破了道德的底线。他们人前一面，人后一面，诚信的缺失极其严重。大多数企业没有健康的经营理念。他们不懂得企业最重要的组成部分就是员工，而是将本公司员工视为为他们创造价值的机器，无限的压榨劳动力。早在九九年联合国就曾发文，希望企业能够遵守这方面的原则，但是我国在这方面还有特别多的不足。近年来，中国好多地区都出现了员工大批离职的现象，这都是多方面原因造成的，企业不重视员工，没有升职，福利，有的只是无休止的加班，繁重的工作，久而久之员工感觉自己的工作是在透支自己的生命，付出与收入完全不均等，那么他们肯定会选择离职。如果企业想让自己有一个长久的发展，而不是杀鸡取卵，那么对员工的各方面负责是非常必要的。2 缺乏系统的，严密的法律法规。虽然说现在国家已经对相关事宜已经有一些条例规定，但是只是一些粗枝烂叶的大框架，这就导致许多企业表面上在按照这些规定在做，文献综述实际背后却在变本加厉的队员工不管不问，对社会对环境都造成了很大的破坏，这种挂着羊毛卖狗肉的企业是相关制度健康发展最大的毒瘤。如果这种现象还放任之继续存在，只会让国内整个业界的风气越来越坏。所以我国一定要对相关企业社会责任，对员工社会责任法律条例进行完善，并在执法风格方面不能睁一只眼闭一只眼，严格做到执法必严，违法必究。对那些依然不按规定执行的企业，甚至可以勒令该公司退出资本市场，如果这些都做到了，那么我相信我们的企业风气一定会蒸蒸日上。3 政府的监督职能没有得到有效的发挥。国家，政府在这个社会中充当的是一种公共管理者的角色，他们要做的就是监督，检查企业对社会，对员工以及对其他各个方面的尽责任情况，并采取一些对应措施促使企业完成这些所谓的“责任”。国外社会，企业为什么在这方面会做的相对而言好很多，是因为有许多国外的杂志会把企业“社会责任”的完成度引入对企业评定的因素中，无论从舆论压力或是对企业自身的发展来说，这样把二者之间紧密的联系起来，可能比生硬的用一些制度来规定会更加容易有所产出，也让出多企业更容易信服。总之从不同的方面进行监督，全面监控企业履行责任的完成情况，这样才能慢慢让责任缺失的现状得到缓解，继而逐渐根治。