1。2研究目的和意义

1。2。1研究目的

随着以人为本的理念在全世界范围内被越来越多的企业所认同，员工职业生涯管理已渐渐成为企业关注和重视的一个新领域。本文经由过程对GM公司的员工职业生涯办理进行了钻研并对进步GM公司员工职业生涯办理水平的对策和发起，帮忙企业内部营建一个培训人材、吸引人材、留住人材的良好氛围，进步员工的满意度和虔诚感，使得员工除取得响应报答外，可以或许在企业实现其响应的代价。文献综述

1。2。2研究意义

     在此刻的企业发展中，对 “以人为本”的企业，员工职业生涯办理对企业有着主要的战略意义:

   a职业生涯办理对员工的个人成长起着主要的感化：

    企业对员工进行有效的职业生涯管理，可以帮助员工正确认识自身的个性特质与潜在的资源优势，进而科学地设定职业发展目标和方向，并有助于他们达到既定目标，最终实现更高层次的追求。

   b 员工职业生涯管理规划不能离开企业发展而单独存在：

企业能够合理配置资源的首要选择就是加强职业生涯管理，它可以帮助企业吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用，而人才正是企业“青春常驻”的法宝。

1。3研究方法

    （1）文献研究法。本文经由过程对国内外关于职业生涯办理文献的查阅，从企业人力资源办理的员工职业生涯中汲取了有用的理论和方式，并按照GM公司的实际情况做出响应的调剂。本文研究的理论基础和职业生涯管理体系构建方案的设计就是依据以上内容的学习。

（2）问卷调查法。问卷调查法主要调查了员工在进行职业选择时所考虑的因素，员工对公司管理、职业生涯管理的评价，以及员工对工作的满意度评价。

    （3）统计分析法。经由统计软件对调查问卷的归纳总结从而得出有效的结论。

（4）实证分析法。经由过程利用统计阐发软件对问卷调查数据举行清算和阐发，得出钻研结论。

2 国内外职业生涯办理的相干理论与方式概述

2。1 职业生涯管理理论相关地概述

2。1。1职业

2。1。3职业生涯管理   

2。2职业生涯管理的相关理论地综述

2。2。1国外职业生涯管理理论地综述

2。2。2职业生涯发展阶段地理论

2。2。3职业锚理论

2。2。4国内职业生涯管理理论综述

3 GM公司简介及人力资源情况

3。1 GM公司简介

浙江畅唐网络股份有限公司是一家开发和运营地方化互联网应用服务平台及提供区域性互联网服务解决方案，专业从事地方互联网文化发掘和传播，为地方百姓与企业客户提供网络服务的高新技术企业。在这支充满活力、富有激情的团队的合作下，公司已在全国22个省份的300余个城市开展了业务，拥有注册用户1亿多人，旗下品牌同城游平台同时在线人数达到30余万。公司目前已通过软件企业认定，取得了CMMI3级国际认证，并被认定为高新技术企业。同时，先后承担了杭州市信息服务业项目、杭州市文化创意产业项目、科技型中小企业创新项目等省市重点项目。来:自[优.尔]论,文-网www.youerw.com +QQ752018766-

3。2 GM公司的组织构架

公司约有720名员工，14个部门，分别为行政部、人力资源部、运维部、财务部、创业投资部、总裁办、品牌文化部、信息系统部、审计部、集团议事组，畅唐网络、昊汉网络、约牌、赛趣。四大业务：同城游平台、108平台、约牌、赛趣。