摘要：企业员工是企业的基础生产力，是推动企业向前发展的重要核心力量。现在，随着人文社会的发展，越来越多的企业开始慢慢关注企业员工的情绪方面的问题，因为越来越多的研究表明员工的办事效率与情绪的好坏有着密不可分的相关性。而企业员工情绪的调适问题也是关乎企业长期发展，甚至深入到国家社会层面，是影响经济持续发展的重要议题。本次研究以中国民生投资股份有限公司昱胜人力版块的60名企业员工为调查的主题，发现部分员工的自我情绪认知和情绪调适的能力还有待提高。论文的最后部分针对企业员工情绪调适能力不足的问题提出了对策和建议。80815

毕业论文关键词： 企业员工  情绪调适  调查研究

Research on Emotion Adjustment of Employees in sight of social workers’ view

Abstract: Enterprise employees are the basic productivity of enterprises, is to promote the development of enterprises an important core strength。 Now, with the development of humanities and society, more and more enterprises are beginning to pay more and more attention to the emotional aspects of employees, because more and more studies show that the efficiency of staff and emotional and emotional are inextricably correlated。 The adjustment of the mood of employees is also related to the long-term development of enterprises, and even deep into the national social level, is an important issue affecting the sustainable development of the economy。 This study to the CMIG Yu Sheng manpower section of 60 employees for the survey of the theme, found that some employees self-emotional awareness and emotional ability to adapt to be improved。 The last part of the paper puts forward some countermeasures and suggestions on how to improve the low-quality leisure life of employees。

Keywords: enterprise employees, emotional adjustment, investigation and study

目录

一、绪论。4

（一）研究背景4

（二）研究意义4

1。理论意义。5

2。现实意义。5

二、文献综述。6

（一）企业员工的定义与特征6

（二）企业员工情绪与压力管理的关系研究6

三、理论框架与研究方法。7

（一）理论框架7

（二）研究方法8

1。文献研究方法。8

2。问卷调查法。8

3。定性资料分析法。8

4。实地观察法。8

四、数据分析。8

（一）样本的基本情况。。9

（二）被访者情绪调适问题及相关影响因素分析。。9

1、企业员工情绪调适相关调查。9

2、具体影响因素的数据分析13

五、结论与社工干预策略18

（一）结论。18

（二）社工干预理论模式。18

（三）社工干预策略。18

致谢。20

参考文献与附录。21

一、绪论

（一）研究背景

社会和经济在飞速的发展，但是带来的是越来越大的压力，压力导致的，则是更多的心理方面的问题。情绪是影响心理问题的一个重要因素，甚至这两者的关系可以用一个物质的两种具体显示方式来形容，也就是说，从某种程度而言，情绪和心理是具有高度同一性的。在当前的中国社会，区别于生理上的病痛，很多人对自己的情绪（心理）问题不以为然，但是往往也是这种不以为然，可能会引起各种心理上的问题，进而会影响个人的生活。

随着国家经济的快速增长，对我国企业员工也产生了很大的影响，更多的工作更高的要求也让员工感受到了更多的压力。

对员工情绪调试的研究是随着工业社会发展而逐步发展起来的。发达国家的工业社会发展较早，因此在上世纪20年代开始，发达国家就针对员工的压力管理进行了科学的研究，而到了80年代后，对员工的压力管理开始有了科学和系统的方法。目前很多企业已经开始从员工管理的角度落手，关注员工的压力管理。