在社会工作理论中提到：“员工不是孤立的，总是处于社会环境之中，环境对员工的情绪也有很大的影响，改变环境，也可以改变员工的情绪现状”。越来越多的企业员工因为经济形势、企业发展和生活情况而背负着或多或少的压力，而这些压力会影响到员工的方方面面。这样的情况下，企业员工是否知道自己的情绪出现了什么样的问题？他们的情绪会产生怎样的波动变化？他们又会怎样去应对自己的情绪波动？在遇到负面的不好的情绪占主导地位时，他们怎样去调适自己的情绪以免这样的情绪影响到自己的工作或生活？而企业员工的社会身份，既是员工也是家庭和社会的一份子，这样的身份就使得他们的情绪影响的不仅仅是他们个人，也会对他们的家庭、公司，甚至整个社会产生影响。在这些问题的驱动下，不仅是人文学者开始重视起这个问题，越来越多的企业也开始关注员工情绪调适的方面的问题。企业需要员工创造价值，而很显然，情绪会影响员工的各方面能力。论文网

综上所述，我们应该开始关注企业员工的情绪调适的问题，去关注他们的精神世界。只有让企业员工保持良好乐观的情绪，及时摆脱负面情绪的影响，塑造一个良好才能提高企业的经济效益甚至推动社会进步和经济的发展。因此，去研究和了解企业员工情绪调适的相关问题是十分重要和刻不容缓的。

作为社会工作者，进入到企业当中，了解企业员工情绪调适的一些问题，并在研究过程中找寻突出问题的解决方案，帮助s企业员工在心理上保持一个积极的状态，能提高企业员工的工作效率和生活质量，也为企业和社会经济提供发展的功能和潜能。对企业员工情绪调适相关问题的研究，是本文的初衷。

（二）研究意义

1。理论意义

对企业员工情绪调适研究的意义在于丰富数据的多样性。为这一课题的研究提供更多的基础数据的支持。突出关注企业员工情绪情况的重要性，为社工干预企业员工情绪调适提供数据上的支持。有利于推动对企业员工情绪调适问题的进一步深层次的研究，为此后类似课题的研究提供调查报告。

2。实践意义

（1）在当前社会，经济持续发展，市场竞争加大导致企业的生存压力也加大，对企业员工产生的压力也随之增大。而企业员工不仅仅只有这一个社会身份，来自家庭，社会关系等方面的压力也不容小觑。在这些压力的作用下，对企业员工情绪调适问题的关注和研究刻不容缓。生理上的病灶可以通过药物来缓解，而心理上出现了问题，无论是对个人还是对社会所产生的影响都是比生理上的病灶来的更加猛烈和严重的，因为情绪上的问题影响的不仅仅是个人方面，甚至对公司其他员工和员工家庭都会产生一定的影响。因此必须要重视和加快对企业员工情绪调适的研究力度。

（2）对于企业员工个人而言，情绪调适的相关问题会影响到个人职业的发展情况。如果员工长时间处于一种负面情绪的影响之下，他投入到工作中的精力和热情会大打折扣，而他的工作效率和工作的质量也会受到一定的影响。如果作为企业员工不能为公司创造一定的价值，在现在的竞争社会中这样的员工是会被企业和社会所淘汰的，一旦被企业和社会所淘汰，这样的打击对员工本身和他整个人生的走向都会产生巨大的影响。如果社会工作者可以介入到这一问题之中，帮助企业员工摆脱负面情绪的困扰，保持积极乐观的工作和生活的态度。处于正面情绪影响下的员工可以以积极的态度来面对工作和工作中的种种挑战，以更好的状态来迎接不同种类的工作，有助于为员工职业的发展提供动力。