摘要：人力资源是企业管理的源泉和内在动力，人才的储备更加离不开激励。但在当前的企业管理中，员工激励还存在一系列问题，对员工激励问题的认识上存在误区。许多企业针对员工激励采取了很多措施，投入了大量的人力物力财力，但是收效甚微。所以，进行员工激励问题的研究，对企业的生存和发展有着深远的意义。本文在大量查阅文献资料和实地调研的基础上，了解当前企业管理中员工激励的现状，分析员工激励存在的问题及原因，提出完善企业管理中员工激励的措施和方法。84272

毕业论文关键词：企业管理；员工激励；措施

Employees Incentive Problems Enterprise Management Research in China

Abstract: Human resource is the source of enterprise management and the intrinsic motivation, talent reserves more without incentive。 But in the current enterprise management, a series of problems still exist employee incentive, wrong understanding of employee incentive problems。 Many enterprise for staff incentive adopted many measures, invested a lot of manpower, material and financial resources but to little effect。 So, staff incentive question of the study, has a profound significance on the survival and development of the enterprise。 Based on a large number of literature data and field investigation, on the basis of understanding employee motivation in the current our country enterprise management present situation, analyzes the employee incentive problems and reasons, put forward to perfect enterprise management staff incentive measures and methods。

Key words: enterprise management; Employee motivation; measures

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、员工激励的相关理论 2

（一）员工激励的概念 2

（二）员工激励的意义 2

二、当前企业管理中员工激励存在的问题 2

（一）激励的方式和手段单一 3

（二）企业的激励意识薄弱，认识片面 3

（三）企业的激励观念落后，激励效果不佳 3

（四）激励因素和保健因素区分不开，缺乏针对性 3

三、企业管理中员工激励问题的原因分析 4

（一）企业不重视组织文化的建设 4

（二）企业的现代培训系统不完善 4

（三）员工薪酬福利体系不完善，晋升制度不健全 5

（四）企业未建立客观准确的绩效评估体系 6

（五）企业管理者的领导艺术有待提升 7

四、完善企业管理中员工激励的对策 7

（一）建立健全企业文化建设 7

（二）构建完善的现代企业培训体系 8

（三）建立系统有效的薪酬福利体系和晋升制度 9

（四）建立客观准确的绩效评估体系 10

（五）提升企业管理者的领导力 11

参考文献 13

致谢 14

企业管理中的员工激励问题研究