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自Ham brick 和 Mason（1984）提出高阶阶梯理论（Top Management team)以来，公司高管作为研究对象正式进入研究视野。在国内外众多学者的研究之后，高管团队的特征与公司绩效的相关性得到广泛的共识。而将高管的背景特征与盈余质量结合起来研究的文献并不算多，且大多研究的是从高管的性别、年龄、学历、任期这四个方面。28383
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（一）高管性别对盈余质量的影响研究
在国外的研究中，Krishnan and Parsons(2008)在其的研究中发现美国上市500强公司女性高管对盈余质量有显著的影响。但是在国内研究中，张会丽（2010）用盈余反应系数作为估量标准，研究的样本年度选取1998～2006 年的数据，却发现我国上市公司女性高管并未对盈余质量带来显著影响。同样，吕晓亮（2016）用可操控性应计利润的绝对值（ABSDA）作为估量标准，研究的样本选取沪市A股制造业2008-2013年数据，未发现高管性别对盈余质量有显著的相关关系。论文网
另一方面，在万宇洵，肖秀芬（2012）用盈余反应系数作为估量标准，研究的样本选取沪市A股企业2007-2011年数据，研究发现男性比例与盈余质量存在不十分显著的负相关关系。另外同样用可操控性应计利润的绝对值（ABSDA）作为估量标准，研究的样本选取深沪两市A股制造业2012-2014年的数据，王贞贞（2013）研究却得出高管男性比例对盈余质量有显著的负相关关系。
（二）高管年龄对盈余质量的影响研究
在国外的研究中，Vroom等（1971）和 Hambrick等（1984）研究发现年龄较大的管理者对风险更为厌恶，在决策时倾向于保守的策略，Prendergast等（1996）研究认为年轻的管理者为了展示自身能力，容易在企业决策中表现出过度自信。
在国内的研究之中，万宇洵，肖秀芬（2012）研究发现高管年龄对盈余质量有显著的正相关关系；同样，吕晓亮（2016）和王贞贞（2013）研究发现高管年龄对盈余质量有显著的正相关关系；另外，王超（2013）用修正的Jones模型估计的可操控性应计利润的绝对值（ABSDA）作为估量标准，研究的样本选取沪深A股上市公司2007-2011年数据得出高管年龄对盈余质量存在显著的正面影响。
（三）高管学历对盈余质量的影响研究
在国内的研究中，万宇洵，肖秀芬（2012）研究发现高管学历对盈余质量显著的正面影响。王超（2013）研究发现高管学历对盈余质量不显著的正向影响；吕晓亮（2016）研究发现高管学历对盈余质量有显著的正相关关系；王贞贞（2013）研究发现高管学历对盈余质量呈显著的正相关关系。
另外，胡奕明，唐松莲（2008）用4种可代理变量来衡量公司的盈余管理程度，研究发现如果独立董事之中拥有财务知识或者财务工作经验的人数越多，公司的盈余管理程度越低。同样，BiaoXie（2003）研究发现公司高管之中拥有财务知识或者财务工作经验的人数越多，公司的盈余质量越高。
（四）高管任期对盈余质量的影响研究
在国内研究之中，吕晓亮（2016）研究发现高管任期对盈余质量有显著的正相关关系。而万宇洵，肖秀芬（2012）研究上市公司高管任期可能因为数据测量不准的原因，与盈余质量的关系未能通过显著性检验，同样王超（2013）研究发现高管任期对盈余质量存在不显著的负向影响以及王贞贞（2013）研究发现高管任期与盈余质量的关系没有通过显著性检验。
（五）高管其他身份特征对盈余质量的影响研究
在其他方面的研究之中，许静静（2011）用异常应计、会计稳健性以及盈余反映系数（ERC）作为估量标准，研究的样本选取2004-2007年没有发生变化的家族企业数据，发现有本家族成员出任高管的家族企业盈余质量更高，说明了家族企业有必要进行分类研究的观点。