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Seibert等也谈到了主动性个体与非主动性个体的不同特征:主动性个体会选择甚至去创造条件，来获得尽可能较高的工作绩效[14]。具有主动性的员工他们通常会去参加职业生涯管理活动，不断提升自己，比如，搜寻工作与组织信息、制定职业计划、获得职业相关支持、坚持不懈地解决职业生涯中的障碍；他们也更容易识别自我提升的机会，并且不断努力不满于现状，例如，不断学习所需要的知识技能去晋升和成长。非主动个体会消极地对环境做出反应，而不是积极创造环境，他们更倾向于保持现状，安于稳定。
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