而在2005年到2006年期间又有三名学者——冯友宣，戴良铁，肖燕舞发表了不一样的学术研究，他们建立了又一个新的模型——员工流动影响因素及调节因素的模型。肖燕舞认为员工流动主要因素有两点第一点是个人第二点是组织。其中组织因素有工作环境的管理，员工的分配问题以及对于员工职业发展规划的管理等等[6]。

我国大多数学者主要是对大型的国企，私企和三资企业中的核心员工，技术员工和高等管理型人才开展的研究工作，而对于这些企业的普通员工流动性的研究却很少，这一方面是由于过去的相关技术不成熟过多的研究普通员工缺少时效性和真实性另一方面也是因为工作量过于庞大而不得不退而且其次研究人数相对少的核心员工，技术员工和高管型人才。外资企业在如今的经济发展中，正发挥着越来越无法替代的作用，而员工流动的问题是影响企业发展的主要因素，将来也会有逐渐增加的学者对其进行研究。世界经济一体化使得经济形势变得越来越复杂，导致员工流动的因素也愈发愈多。因此需要研究人员结合各种因素，对外企员工流动问题进行研究，提出解决办法，减少人员流动，使外资企业更加稳定的发展，对我国经济发展发挥更大的作用。