一 何为强势领导

说到强势领导大家心里肯定是五味杂陈的,可能是让人胆战心惊的,可能是极具压迫感的,也可能是令人崇敬的,感到亲切的,然而我们不能否定的是,强势领导是一个有能力之人,他的身上也散发着他独有的领导光辉。

(一)工作上有魄力,能力强

强势领导身上总带有一种强大的气场,令人不敢靠近,不敢挑战他的威严,犹如高高在上的主宰者,仿佛一切都在他的掌控之中。他们的这种魄力让你不由自主的听从他的指挥,跟随他的步伐,而他这种领袖气质正是源自于他强大的内心,是他的内心驱动力鼓舞着他,并以此影响与他一起共事的人。此外他在工作上的能力也是令人敬佩的,如机智果敢,临危不惧,工作效率高,解决问题快、准、狠,所以与强势领导一起共事,你会发觉自己真是恒河一沙,在不知不觉中就对他产生了强烈的崇拜感。

(二)管理上风格硬朗,要求严格论文网

强势领导在作风上一贯都是雷厉风行的,因此他对于下属的管理也一直以强势的手段为主。所谓管理不“狠”,万事难成,没有规矩,不成方圆。所以强势领导一贯制定严格的规章制度,用铁的纪律约束每一位成员,让每一位员工都有精英般的行事风格,对于工作问题更是严谨要求,不容有一丝差错,尤其是细节问题的处理,更要做到无可挑剔。因此不难想象,强势领导会要求下属以百分之百的精神面貌去面对每一份工作,解决每一个问题,一定要将事情做到完美的境界了。

(三)性格上骄傲、偏执

强势领导有很多令人钦佩的地方,也有一些消极表现。比如他容易固步自封,这是一种难以调和与改变的“偏执”,如果他是向正确的方向前进,那么会给他带来巨大成功,比如我们所熟知的苹果公司。但反之呢,它定会把我们引向错误的深渊,甚至万劫不复,这种例子也是数不胜数的,比如给世界带来巨大灾难的希特勒。再则,他会因自己的领导角色而骄傲,以自我为中心,听不进外界的声音,不懂得尊重别人,形成了专制主义,俨然一副只许州官放火,不许百姓点灯的态势,令人望而生畏。长此以往,这样的领导身边便只会聚集一些“乌合之众”。如社会上的一个知名企业,其分公司在外地办公,经营的有声有色。可当被老总调到总部办公后,其原先的分公司便立刻杂乱无章。据知情人讲,原来是他们将主要精力都用来迎合老总,而根本没有时间去考虑公司业绩。如此说来,还是距离产生美,不被老总“关照”的好。

面对这样的领导,作为秘书是无法回避的,更不可能重新去选择,唯一破解的办法就是面对他,并且是以一种解决事情的态度去面对他,而不是用对抗的情绪去反驳他。作为一名合格的秘书,也应当具备这样的素质。

二 强势领导与一般领导的异同

强势领导与一般领导都同为领导,因此他们身上都有作为领导共有的特质,在很多地方都有共通之处。第一,有一定的领导能力,他们有头脑,有掌控大局、解决问题的能力等;第二,有一定的战略眼光,他们眼光长远,能够放眼未来,不局限于眼前利益;第三,有一定的个人魅力,言行举止令人信服,让人敬佩。但强势领导毕竟是一般领导的特殊形式,所以他们之间也有很多不同之处。

(一)作风上更加讲究权威

 强势领导人身上自带一种不可挑战的权威,只要是他们认定的事或做出的决策便不会因任何事、任何人或者任何原因而改变。因为他们不容许别人挑战他们的权威,更不允许别人质疑他们的决策,俨然一副“独裁者”的面貌,无形间流露出了专制主义的味道。而一般领导人虽也看重权威,却是另一番意味,他们的权威体现的是别人对他们的尊重,对他们的距离感,对他们的敬佩与仰望,这与强势领导相比还是有很大差距的。

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