摘  要： 随着时代的不断发展与变化，秘书工作开始逐渐引起领导者们的重视，秘书这份职业无形中成为了联结各项工作任务高效运转的纽带，秘书已处于各行各业发展中核心重要的位置。本文通过研究男女性别差别在秘书实际工作过程中表现，得出结论：男女的不同主要体现在心态、逻辑思考方式、文字表达方式和实际行动力这几个方面。综上所述，运用好秘书性别的不同特点，根据实务工作的需要来合理安排相应工作，有所侧重，让男女秘书互相取长补短，充分发挥各自的性别优势做好秘书工作成为重中之重，从事秘书行业的人，需要永不停止地更新自己的知识结构，提高头脑中知识的储备量以顺应风起云涌的市场以及变化多端的社会。73189

毕业论文关键词：性别；秘书；差异；融合

Abstract: With the sustainable development and changes of the times, Secretarial work has gradually attract the attention of the leaders。 The secretary jobs become the efficient operation of the link between each work task virtually。 The secretary has already been in the core position in various walks of life。 This paper studies gender differences in actual working process of the secretary, arrival at a conclusion, The main differences between men and women are in mind, logic thinking, literal expression and practical action 。In a word, take advantage of the different characteristics of gender, according to the needs of practical work to arrange the secretarial work, focus on different aspects according to the reality。 The most important thing is let the male and female secretary learn from others’ strong points and close the gap。 People who engaged in the secretarial profession need to keep updating their knowledge structure , improve the knowledge of the mind, improve the knowledge reserves in the head to get acclimatized to the competitive market and changeful society。

Key words : gender; secretary; difference; fuse

在这个新世纪元，数以万计的琐事处理者有一个系统化的职业名称：秘书，秘书在各大公司和单位的发展中处于举足轻重的位置。虽然女性工作者普遍增加，但男秘书的人数也随之增多，男秘书一跃成为秘书界冉冉升起的新星，他们也开始处理起公司各项大大小小的事情，包括：公关、接待、谈判方等各方面。本文将从秘书性别研究的现实价值、秘书性别差异在现实生活实践中的具体表现形态、消除性别间的差异做好秘书工作以及对秘书工作美好远景的期望这几个方面来探讨秘书性别差异对秘书工作的影响，以更好地利用男女性别差异来适应秘书职业现实变化的需求和挑战。

一、秘书性别研究的意义论文网

在我国古代，或多或少存在性别歧视，对女性存在一些偏见和误解，比如尚书令、主簿、秘书郎、军中文书、知府幕宾等都可称之为秘书，大多由男性担任。他们辅助天子处理政务、记录信息、建言献策。其权利虽然很小，却不可缺少。秘书像领导的翅膀，领导可以根据机翼来控制航行的方向和高度，有了机翼，它的行动就会省力、方便、灵活。秘书岗位属于基层的岗位，好多重臣一开始都是从秘书这个职业的，“以史为鉴，方能知兴衰”，一个有韬略的秘书能够让一个国家或者朝代繁荣昌盛。秘书是综合型高端人才，不仅需要上知天文下知地理，而且还必须能有一套自己的处世哲学和方法论。 

时至今日，众所周知，“秘书”已经成为一种特定的职位，我们把领导工作和生活的管家统称为“秘书”。而且，随着人们思想观念的更新进步，女性由以前受压迫的地位上升到就业市场的主力军，女性的自主权得到了较大幅度的提升，如今秘书行业从业人员女性所占比例较大，社会存在决定社会现实，女性群体开始进入劳动就业市场，中国政府在两性社会性别不同的基础上，制定了一系列保障女性就业平等权的相关法令条例。上述情况说明，秘书职业女性化已然成为刻板效应。虽然以女性居多，但我们仍然可以看到许多男性承担起了秘书的工作职责，甚至做得比女性还要细致周到，我国劳保部门曾发布过《秘书国家职业标准》对秘书的定义是：“从事程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。” [1](P68)与社会上其他众多的职位一样，秘书工作所要求人才的标准不是一成不变的，因为上司和下属之间的暧昧关系时常萌生，甚者可能已触碰到社会道德的底线，秘书到底该由男性还是女性担任一度引发了社会的激烈争论。因而，研究性别差异对秘书工作的不同影响有利于消除社会舆论，引导秘书工作走向积极阳光健康的一面。