[摘  要]语言是交往的中介。特别是对于工作繁杂的秘书人员来说，良好的语言表达是日常工作必不可少的基本素养之一。不同性别秘书的语言表达不尽相同，男女性秘书各有自己的特点和方式。本文从男女性秘书用语的特点、男女性秘书与领导和同事的交谈两个方面，揭示了女性秘书语言的感染力、积极性和合作性及男性秘书语言的针对性、创造性和说服性。在工作中，男女性秘书要按照环境不断调整自己的语言，以促进工作的顺利进行。73685

[毕业论文关键词] 性别差异 语言 特点 交谈

一、 绪论

在当今社会，秘书在各企事业单位中日益成为起到承上启下作用的、不可或缺的重要工作岗位。而秘书人员作为语言的主体，按照性别可以分为男性和女性。既然人有性别之分，那么语言就不可避免的会产生一定的差异。男女性秘书的一切活动，包括他们的价值观念、思维方式以及对待工作和他人的态度，无不表现在他（她）所掌握和运用的语言中。

在众多对语言学的研究中，不同的研究者有着各自的倾向。在具体的研究过程中，有些对语言的研究以“内省”为主，而并不关心现实的实际情况。例如麻省理工学院语言学的荣誉退休教授乔姆斯基以拟想中的人为研究对象。 乔姆斯基指出，语言学理论要关心的是一个拟想的说话人同时兼听话人，他在把语言的知识施于实际的运用时，不受记忆力限制的影响，也不受注意力的分散、兴趣的转移和语言的错误等情况的影响，因为这种情况是和语法无关的 ，可见他所研究的并不是“现实的人”。同时，有些研究是以真实语料为主的，把语言放在具体情境中，与特定的人群相联系，才能表现出它的独特意义。例如我国语言学家陆志伟对大量的北京口语材料进行研究分析，具有众多研究成果。其中《汉语构词法》 就是根据对北京口语材料的分析而写成的最深入的一本专著。本文所要论述的就是在特定的环境中，与特定人群相联系的语言，即语言在企业中，为不同性别的秘书人群所掌握和运用的过程中所表现出的差异。论文网

1。1国内外研究现状

在二十世纪初，语言与秘书性别差异并没有系统的研究，只是一些零散的讨论。二十世纪六十年代至今，国内外对此论题的研究大都集中在性别差异与语言的关系、秘书性别差异与工作的关系等，并且取得了可观的成就。前人主要围绕着若干主题展开讨论。

1。性别与性别歧视。美国人萨丕尔和他的弟子沃尔夫提出的有关语言与思维关系的假设，即萨丕尔—沃尔夫假设是其理论依据。另外，在不同国家的语言中，对女性的歧视更是明显：如英语中的man可以指“男人”，同时它也具有“人类”的含义，当它作为“人类”讲时，即可以指向男性，也可以指向女性；俄语中的“女子的记忆”则被表示为“坏的记忆（不好的记忆）”；在咒骂语中通常出现女子称谓等等。

2。语言运用中的形式差异。美国学玛丽·里奇就对男女性各自的用语特征以及意义及其演变进行了系统的论述。国内学者毕晓宁在他的《性别语言研究》 一文中对不同性别语言的表现、成因、影响因素、对性别语言的改革都进行了阐述。他们都注重对两性语言差异的研究，把两性语言方面的差异做了对比，分别阐述各自的特征。

3。性别差异。男女性的心理、思维、语言都有很大的差异，有各自不同的表现。李修元在2007年发表的《秘书性别差异探究》 中写道，男女秘书在语言风格、支配欲望、创造力方面都有不同，要根据性别特点开展秘书工作。许宪国、黄三平在2008年发表的《性别差异与秘书工作》 中分别阐述了女性与秘书工作、男性与秘书工作以及性别差异特点的融合和秘书人员的职业素质提升。他们认为，男女性有各自的优点，以及自身适应秘书工作的方面，要针对各自的特点促进工作的有效完成。