国外研究现状国外研究相比国内要透彻、完整一些，以下通过萨提亚冰山理论和德鲁克知识工作者理论来研究90后离职的理论要素。1、 萨提亚冰山理论对“90后”大学生择业性格的分析萨提亚冰山图模型82091

图形来源：《萨提亚家庭治疗模式》

萨提亚提出的冰山理论(2006)核心是[[1]Virginia Satir。 The New People Making。Shanghai World Publishing Corporation。2006,36(3):156-165]：如同一座冰山，被看到的只是浮在海面上的一小部分，大部分则隐藏在水面之下不易被察觉，人的行为只是能被看到的“自我”的一小部分，还有更大的部分是隐藏在行为之后的不被察觉的。萨提亚冰山理论浮在水面上的是大家都能看到的行为模式，深入摸索就可以看到最深层部分，依次是感受、感受的感受、观点、期待、渴望和我。文献综述

对于物质层面，“90后”在经济相对比较稳定甚至比较富裕的情况下生活，在物质方面并不会缺太多，大多都是想要什么都能承担的起，所以经济会是他们择业的标准之一，但并不是最重要的唯一，因为他们在物质上是有安全感的，他们更追寻的是自由、自我、对天性的释放、实现自我梦想[[2]于素英。现代品质与终极价值——再论易卜生戏剧的思想价值。语文学刊。2012(1):P57—P59。]。

对于精神层面，因为计划生育，大多“90后”都是独生子女，父母们将自己最好的一切不仅物质，包括能给自己孩子最好的爱，让他们感到充分满足，但是有些父母可能过于的溺爱对孩子造成不可逆转的叛逆心理，所以这也是大大不提倡的。许多父辈们孩童时期几乎都是由他们的父母安排他们的未来生活，所以并没有太多的选择空间，但是“90后”不一样，在这个更加先进开放的社会，“90后”们有了自己的选择空间去做自己想做的事情，所以在精神层面上，“90后”们感受到被尊重和爱护。

当然无论是在物质层面还是精神层面，“90后”比70、80后更要得到空前的满足，所以成年后，他们更会展现自己真我的那一面，会按照自己的个性及自己的想法去择业，换句话说就是，影响“90后”择业的更多因素还是来源于他们的内部的“自我”，表现为自我实现、自我个性的发展、对自由的渴望，而非外部的薪资和压力等。

2、德鲁克知识工作者理论对“90后”大学生从业性格的分析[[3]Peter Ferdinand Drucker。Management Challenges for the 21st Century。harvard business school press。1999(2):189-204]

德鲁克(1999)知识工作理论这主要是针对知识工作者们的，有如下几个特点：

（1） 知识工作者们不认为自己是传统的工作者，他们并不只是想通过自己的劳动力来工作，也不认为自己的能力就低于他的上级。他们认为自己是专业的工作者，其劳动应当被受到尊重、认可。他们对上下级的模式有更高的要求，故传统的领导方式并不适用于他们。

（2） 知识工作者们对金钱的看法不同。他们看重金钱，也将金钱当作自己对他们专业能力的评判标准，但却不是最终的对自己价值的衡量标准。所以他们对企业的薪酬机制和薪资标准有了更高的要求，不仅希望企业满足其物质层面上的实际需求，更要满足员工们的精神层面，对他们能力的认可肯定和对自我的尊重。

（3） 知识工作者们的流动性非常大。这个不仅包括当今经济社会的因素，更有他们自身的因素存在。经济社会因素方面，社会在不停地进步，经济不断在发展，科技也在不断提升。在这个不断进步的各方面的支持下，为其工作流动提供了支撑。他们自身的因素中，他们忠于的是自己的专业和技能，而不是某个领导或者老板，所以一旦有机会可以提升自己的专业技能能力，他们就很容易选择离职跳槽去寻找更适合自己发展的地方。