摘  要企业是一种以持续学习为导向的企业。在这类以学习为导向的企业的人力资源管理活动中，员工培训体系的建设和运行占有相当重要的位置，因此建立出一套对企业和员工个人都互利的员工培训体系对企业的健康稳定发展来说是十分必要的。本文以组织行为学理论和人力资源管理为基础，通过对7天连锁酒店当前培训概况的分析，研究探讨了企业员工培训体系的建设方法并尝试着构建了一套适合企业的员工培训模式，对企业员工培训工作具有一定的指导作用。87388

毕业论文关键词：企业；员工培训；人力资源

The Study of Problems and Countermeasures of Staff Training System in 7 Days Inn

Abstract Enterprise is a kind of continuous learning oriented enterprise。 In the human resource management of this kind of enterprise, Staff training system plays an important role。 It is very important for the enterprise to construct the training system which is suitable for the enterprise needs。 This study is based on the theory of human resource management and organizational behavior, Through the research and analys on the staff training of 7 Days Inn, Explore the construction method of enterprise employees training system and try to build a set of staff training mode for enterprises, The training of enterprise staff has a strong guiding role

Keyword: Enterprise; Staff training; Human resources

目  录

0 引言 1

1 研究的相关理论 2

1。1 相关概念界定 2来-自+优=尔;论.文:网www.youerw.com +QQ7520.18766

2 7天连锁酒店培训现状分析 3

2。1 7天连锁酒店简介 3

2。2 7天连锁酒店培训现状分析 5

3 7天连锁酒店培训存在的问题 12

3。1 培训未与公司的发展战略相接轨 12

3。2 缺乏完善的培训需求分析 12

3。3 培训针对性不强，培训内容单一 12

3。4 培训效果缺乏科学的评估 13

4 完善7天连锁酒店员工培训的建议 13

4。1 推行培训与员工发展相结合的培训体系 13

4。2 建立相应的培训制度 15

4。3 探索和实施多样化的培训方式 16

4。4 建立培训评估指标体系 17

结语 19

致谢 20

参考文献 21

7天连锁酒店员工培训体系存在的问题与改进措施研究

0 引言

自1990年彼得•圣吉提出企业的概念以来，在业界兴起了一场以学习为导向的企业变革浪潮。建立一个学习型的组织，能够使企业在现今的知识经济时代中，培养自主创新意识，形成自主创新能力，让企业拥有更加强大的执行力和凝聚力，从而形成企业的核心竞争力以在竞争激烈的市场上脱颖而出更加具有竞争力。1997年，在上海举行的世界管理大会上，学者们预测了未来企业变化的趋势：创新会成为主旋律，知识会成为竞争资源，企业是未来企业的模式，快速反应能力是时代的要求。

进入经济全球化时代，为了顺应时代的需求和市场的要求，国际上很多知名企业都在积极探索企业的道路。美国的杜邦、因特尔、苹果，加拿大的皇家石油、汉诺威保险公司等都加入到企业的研究探索中。中国加入世贸组织后，国内的许多企业也意识到创建企业对企业发展的重要性，市场竞争的重心已经转移到了人才学习力的竞争。为此，中国企业也开始尝试创建企业模式，宝钢、海尔、伊利等知名企业成为先行者，甚至像云南电力、内蒙电力这些传统垄断企业也加入到创建企业的实践中来。