摘  要：现实生活的企业管理中，管理体系存在诸多难题，较高的员工离职率是诸多难题中较为显著的问题，较高离职率存在的原因是员工的工作满意度较低。企业员工的工作努力程度与工作积极性都会受到员工满意度高低的影响，且员工满意度的高低对企业的工作绩效也会产生直接影响。因此，本研究从人力资源管理视角分析，在对A公司员工工作满意度进行现状了解的过程中，运用调查问卷法、访谈法等研究方法探究影响公司员工工作满意度的影响因素，为现代企业管理提供提高员工满意度的策略，为企业发展提供人才动力。92365

毕业论文关键词：工作满意度；外资企业；提升策略

Research on the Countermeasures of Improving Employee Satisfaction in Foreign Enterprises-- Taking A Company as an Example

Abstract: Enterprise management in the real life, high staff turnover rate is relatively significant problem in many problems, the reasons of the existence of high turnover rate is the employee's job satisfaction is low。 The degree of enterprise employees' hard work and work enthusiasm affected by employee satisfaction high and low, therefore, this study analysis, from the Angle of human resource management on the A company staff job satisfaction situation understanding in the process, using the methods of questionnaire method, interview method to explore the influence factors of influence company staff job satisfaction, extract impact factor, for now the enterprise management to improve employee satisfaction strategy。

Key Words: job satisfaction; foreign company; promotion strategy

目  录

    一、文献综述与研究意义 1

（一）文献综述 1

（二）研究意义 2

二、A电器公司员工满意度现状 3

（一）A电器公司基本情况介绍 3

（二）调研对象一般状况 3

（三）A公司员工满意度的基本情况 5

（四）A公司员工满意度方面存在的问题 6

三、A公司员工满意度方面存在问题的原因分析 7

（一）工作稳定性欠缺，工作兴趣较低 7

（二）工作成就感较低，晋升机制不完善 8

（三）人事管理薄弱，上下级关系紧张 8

（四）个人情感因素，员工思乡情切 8

四、外企提升员工满意度的对策和建议 9

（一）从工作本身提升员工满意度 9

（二）从工作回报提升员工满意度 9

（三）从工作群体提升员工满意度 10

（四）从工作环境提升员工满意度 10

五、结语 11

参考文献 12

致  谢 13

附录：调查问卷 14

随着经济全球化的逐步深入，外资企业在我国得到了较好的发展，不仅提供了诸多的就业机会，对我国经济发展的作用也较为显著，因此要保证外资企业的健康发展，提高外资企业员工的满意度至关重要。有数据显示2014年公司员工的离任率平均为16。3%，服务业和制造业分别是19。4%和19。1%，相对于一般企业来说较高。以上数据统计也同样能够反映目前我国外资企业的人力资源状况。公司职工离职率表明，在这样的人力资源大背景下，现代企业如何稳定其人力资本数量，如何创建职工满意度提高机制成为一个困难。源F于K优B尔C论V文N网WwW.youeRw.com 原文+QQ752^018766