薪资福利 133 1.25 4.00 2.50 0.52 0.29

工作环境 133 2.50 5.00 3.52 0.56 0.32

食宿条件 133 1.00 4.32 2.84 0.59 0.35

酒店领导 133 2.33 5.00 3.54 0.49 0.25

人际关系 133 2.00 5.00 3.40 0.76 0.57

培训制度 133 1.25 4.25 2.73 0.55 0.30

专业化程度 133 1.30 4.34 2.88 0.47 0.22

2.2.4 相关性分析

    对可能影响旅游管理专业本科生实习后对口就业意向的各项指标进行相关分析，结果显示： 实习时间、行业爱好、酒店星级、工作环境、薪资福利、食宿条件、人际关系这几项指标都与对口就业意向显著相关，其相关系数分别为7.012、8.654、4.763、6.894、9.032、7.468、7.638，而显著性水平都为0.000,小于0.01。说明这几项指标都显著影响实习生的对口就业意向，而薪资福利、行业爱好影响的显著性最强，酒店星级影响的显著性最小。此外，实习生对星级酒店整体形象的落差与其对口就业意向呈显著负相关，相关系数为-5.743。也就是说，对酒店的整体形象落差越大，对口就业意向越小；对酒店的整体形象落差越小，对口就业意向越大。研究表明，“员工流失率过高会严重影响酒店的形象，会给外界留下酒店经营不好的坏印象，一些员工可能会望而却步”，这样，就会形成一种恶性循环[4]。