4．互联网下劳动关系与集体谈判能力策略与建议 12

4。1 完善集体谈判能力制度，促进关系自治 12

4。2 推动工会民主改革，深化基层影响 12

4。3 发挥第三方组织作用，合理化解纠纷 13

结 论 14

致 谢 16

参考文献 17

1．绪论

1。1 研究背景

互联网的飞速发展，不仅冲击了整个世界，也改变了人们的思维方式和社会的存在方式。 传统的商业企业作为用工单位也在向互联网靠齐，众多企业开始青睐用互联网的思维改善企 业运营和员工管理，开始思考如何在新形势下更好地维护劳动者的合法权益。就当前我国的 劳资关系而言，随着近年来频发的劳资冲突，劳动关系管理的缺失及集体谈判能力制度的缺 失使得企业和员工之间沟通受阻，亟需建立透明和去中心化的互联网思维方式，通过建立并 推行互联网思维方式下的集体谈判能力制度改善劳动关系，避免劳资矛盾升级，实现雇主与 雇员之间的劳资关系机制化、规则化和和谐化发展。

坦诚而言，劳动关系是一个国家经济发展过程中十分重要的社会关系。随着互联网技术 的突飞猛进发展，其对包括劳动关系在内的整个社会方方面面都产生了冲击，就劳动关系而 言，无论是企事业单位与员工，还是劳动力市场和劳动关系，多发生了翻天覆地的变化，其 产物集体谈判也对传统的劳动关系模式提出了一定的挑战，如何应对互联网下的劳动关系与 集体谈判，将成为新的研究课题。

1。2 研究意义

从理论层面而言，通过现有的劳动关系和集体谈判现状分析，加之总结西方劳资关系理 论的研究成果，可以更深入的挖掘zhuyi劳资关系的深层次含义，通过对比分析有利于 我国劳动关系接受互联网冲击。从现实的角度而言，劳动关系是社会经济发展过程中的重要 一环，其和谐发展情况直接决定了经济社会的稳定发展，就当前我国劳动关系的现状而言， 还存在诸多的不和谐因素，这一点从相关的劳动关系冲突案例数量就可以获悉，通过对互联 网下劳动关系与集体谈判能力能力的研究，试图建立并推行一种新型的集体谈判能力制度， 通过改善劳动关系、避免劳资矛盾升级，进而实现雇主与雇员之间的和谐化发展。

1。3 研究方法

(1）文献调查法：通过查阅各种文献资料，对调查对象有关信息进行调查统计分析的一 种间接调查方法。包括书面文献和电子文献等。笔者搜集了国内外大量有关互联网下劳动关 系与集体谈判能力能力的文献资料，在前人研究成果的基础上进行补充和对调查对象有关信 息进行分析对比研究。

（2）对比分析法：通过对比分析传统劳动关系和新型劳动关系的变化，指出了互联网下 劳动关系对集体谈判能力能力的挑战。

1。4 研究内容

本文就劳动关系和集体谈判能力进行了分析探讨，首先简要分析了劳动关系、集体谈判 能力的内涵、集体谈判能力的构成和集体谈判能力的特点，进而分析了互联网下劳动关系的 变化和所面临的困境，关于互联网下的劳动关系变化主要从结构变化、模式变化两个方面进 行了阐述，对于互联网下劳动关系对集体谈判能力能力的挑战提出了法律法规建设滞后、工 会主体独立性缺失和集体谈判能力的推动力缺乏四点。针对互联网下劳动关系与集体谈判能 力所面临的挑战，笔者提出了相关的优化路径，指出要完善集体谈判能力制度、促进关系自 治，推动工会民主改革、深化基层影响，发挥第三方组织作用、合理化解纠纷，通过以上的 优化路径促进互联网下劳动关系与集体谈判能力的又好又快发展。论文网