本文通过较浅地分析研究，旨在希望为国有企业的薪酬激励机制研究这一课题提供一些有价值的鲜活资料，也让一些国有企业在制定其薪酬体系时能够从中获得一些启示，完善其薪酬体系，从而提高我国国有企业人才的素质以及国有企业的综合竞争力，使员工更加积极投入工作的同时，自身的综合素质也得到提高，使国有企业人才群体的竞争力大大提高。

1。2 国内外研究现状

1。2。1 国外研究现状

1。2。2 国内研究现状

1。3 研究方法

1。3。1 文献研究法

文献研究法，就是通过查阅、收集、整理对研究有用，有参考意义的文献资料，然后对文献进行研究分析，从而达到对既定事实的科学认识。搜集有关国有企业薪酬激励研究课题相关文献资料，尽可能多的为自己的论文找理论支撑，获得比口头调查更准确、更可靠的信息，避免口头调查可能出现的种种记录误差。通过大量泛读并鉴别对论文写作有借鉴意义的相关文献，最后有重点的采集文献中与国有企业薪酬激励改课题相关的部分进行分类整理，归纳出对课题最有用的部分并进行提炼分析。在整理相关文献中，加深对国有企业薪酬激励的现状与分析的了解，厘清自己的写作思路，让自己的论文有理有据的呈现出来。文献综述

1。3。2 实地调查研究法

    实地调查研究法，即通过实地进行调研活动。通过实地调研一家国有企业薪酬现状及其激励机制，在研究了解了国有企业与民营企业在薪酬激励机制上的不同后，通过对比分析，总结出国有企业在薪酬激励方面相对于民营企业的不足，从国有企业的角度，从其自身实际情况出发，设计出一套有利于国有企业吸引人才、留住优秀员工以及激励员工的有效的薪酬激励体系。

1。4 论文内容

    本文主要分为五大部分:

    第一部分是绪论，主要阐述了研究国有企业薪酬激励体系的背景、意义和国内外关于薪酬激励的研究综述，以及研究方法、内容、创新点、难点和技术路线；

    第二部分是相关理论概述；

    第三部分是国有企业与民营企业薪酬现状的对比分析，即通过对比分析，较为全面的了解到国有企业薪酬结构与薪酬体系的问题与不足；

    第四部分是案例分析；

    第五部分是根据第四部分A国有企业薪酬相关激励因素分析，形成设计薪酬激励体系的原则和思路，最后进行薪酬体系方案再设计。

1。5 论文创新点

    通过对比分析国有企业与民营企业现有薪酬结构和薪酬体系的区别，结合某国有企业薪酬激励的现状，针对其具体实际情况进行薪酬激励体系的优化再设计，为国有企业薪酬体系设计提供一些小小的参考意见。

1。6 论文难点

   （1）如何真实的获得企业在薪酬激励方面的第一手资料；

   （2）如何全面分析A国有企业薪酬激励性差的原因；

   （3）案例分析方面比较复杂，无法对案例进行透彻的分析；

   （4）如何利用自身有限的知识与能力进行全面地研究分析；

   （5）如何提出细化的、操作性强的薪酬体系设计方案。

1。7 技术路线

图1。1 技术路线图

Figure 1。1 The technology road

第二章 相关理论概述

2。1 需要层次理论

马斯洛的需要层次理论有两个基本观点：一是人的需要推动着他的行为，当需要未得到满足时，激励才会具有作用，当需要得到满足后，那么激励将不再起作用，行为也就不再具有积极性，甚至是消极的。二是人的需要分为五个层次，依次为：生理、安全、社交、自尊、自我实现的需要。需要是层层递进的，如只有当生理需要得到满足后，才会产生安全需要，以此类推。