表2。1 需要层次理论

Table 2。1 Hierarchy of needs theory

需要层次 需要类别 性质

   1、生理需要 衣，食，住，行 本我 自然属性

   2、安全需要 保险，社会保障，福利 本我 自然属性

   3、社交需要 友情，爱情，归属感 自我 社会必然属性

   4、尊重需要 自尊自豪，受人尊重 自我 社会必然属性

   5、自我实现需要 成就感，个人抱负 超我 社会必然属性来.自^优+尔-论,文:网www.youerw.com +QQ752018766-

    从马斯洛的需要层次理论我们可以得出，首先，薪酬必须满足员工的生理需要，其次，当较低层次的需要得到满足后，同时，也会滋生员工高一层次的需要，因此，一个良好的薪酬体系是能够充分发挥其薪酬激励的作用的。因而基本工资必须设定在一定的水平，满足员工的基本生活需要。

2。2 双因素理论

赫茨伯格的双因素理论中的双因素指的是保健因素和激励因素。保健因素与工作环境与工作关系相关，它的缺乏一定会阻碍职工做出表现组织期望的行为，反过来，保健因素的具备却不能保证职工就一定会表现该行为。激励因素与工作本身直接相关，它是激励职工的重要因素。双因素理论与需要层次理论有许多兼容的地方，保健、激励两个因素都可以在需要层次理论中的五种需要找到一一对应的关系。

同样的，赫兹伯格的双因素理论对薪酬激励也有相应的指导意见。企业职工的基础工资和福利归到保健因素，应该比较固定，满足职工的生理需要；若不稳定，则会降低职工的工作积极性。职工绩效奖励归为激励因素，因而需充分发挥它的激励性，保证它在工资总额中的相对比例，提高职工工作的积极性。