一、课题的目的与要求:1、课题目的:通过对我国外资企业员工薪酬满意度的调研和比较分析，发现不同因素对薪酬满意度的影响并总结现状，借鉴国外相对成熟的理论，提出改进措施以有效提升员工薪酬满意度。79751

2、课题要求：搜集相关文献资料并进行整合，利用问卷调查等方式深入挖掘数据，并在此基础上利用SPSS、STATA等统计软件对数据进行分析，发现不同变量对外资企业员工薪酬满意度的影响；通过提出可行的建议以达到有效提升员工薪酬满意度的目的，完善外资企业的薪酬管理，创造积极的工作氛围以促进企业的良性发展。

二、设计的技术要求与参数（或论文的主要研究内容）:

1、研究背景：员工的薪酬满意度直接关系到公司的顾客满意度和业绩，对企业发展具有重要的意义。全球知名的咨询公司翰威特在一项调研中发现，在中国，近70%在跨国公司任职的员工对自己的薪酬表示不满意。如何提升员工的薪酬满意度，成为我国外资企业管理者面临的重要课题。

2、员工薪酬满意度及相关理论概述：充分研究相关理论，为调查提供基础。

3、影响因素的探究和问卷调查的设计：通过对相关理论的深入分析，设计变量及问卷。

4、调查所得数据的分析：利用SPSS、STATA对数据进行量化分析。论文网

5、研究的结论和可行的建议：在充分分析数据的基础上，总结我国外资企业员工薪酬满意度的现状，提出优化建议以提升员工的薪酬满意度。 

三、毕业设计(论文)应完成的具体工作:

  1、确定论文题目；2、确定指导老师；3、搜集相关资料；4、撰写任务书；5、撰写文献综述；7、撰写开题报告并提交给论文指导老师；8、开展问卷调查；10、对问卷调查结果进行数据分析；11、撰写毕业论文初稿并提交给论文指导老师；12、撰写毕业论文二稿并提交给论文指导老师；13、向论文指导老师提交论文三稿（定稿），指导老师对论文进行评定；14、进行论文答辩。

四、查阅文献要求及主要的参考文献:

 1、文献要求：中文文献不少于20篇，英文文献不少于3篇

 2、主要参考文献: 

中文文献：

[1]智静怡。外资制造型企业员工薪酬满意度研究[D]。复旦大学,2008。

[2]杜亚如。跨国公司中薪酬满意度与工作绩效关系的实证研究[D]。南京财经大学,2015。

[3]黄莉花。印尼中小企业员工薪酬满意度问题研究[D]。广西师范大学,2015。

[4]黄葳。企业如何提高员工薪酬满意度[J]。中国质量,2008,08:39-40。

[5]罗帆,刘强,黄彬。代工企业薪酬满意度对行为风险的影响及预控[J]。武汉理工大学学报(社会科学版),2012,06:826-830。

[6]陈慧敏,康莹。公平视角下企业薪酬满意度提升策略探讨[J]。产业与科技论坛,2012,21:255-256。

[7]褚亚红。高新技术企业知识型员工薪酬公平与满意关系研究—公平敏感性的调节效应[D]。广东商学院,2013。

[8]刘子秋。员工物质价值感知、金钱认知管理与薪酬满意度关系研究[D]。清华大学,2011。

[9]崔勋。外资企业薪酬差异的实证分析——以韩国在华投资企业为例[J]。南开管理评论,2002,03:9-14。

[10]王洁。外资企业知识型员工薪酬构成要素偏好研究[D]。西南大学,2015。

[11]马醇。企业员工的薪酬满意度分析[J]。知识经济,2011,(12):7-8。

[12]于海波,郑晓明。薪酬满意度的测量、影响因素和作用[J]。科学管理研究,2008,26(1):82-85。

[13]冯萍。大连Y企业（日资）薪酬优化方案研究[D]。兰州理工大学,2013。