参考文献

[1]Kurt Lewin。人格的动力理论[M]。1935:5-6。

[2]James Price。The study of turtmer[M]。lowastate university press,1977:22-23。

[3]Steers RM,Mowday RT。Employee tumover and post-decision accommodation[M]。 prCuMM-ings LL,Staw BM。ed。Research in OrganizationalBehavior。Greenwich,Conn:AI Press,1981:88-91。

[4]BaldwinT,T&Ford J。K。Transfer of Training:A Review And Direction or future Research[M]。Personnel Psychology,1988:23-25。

[5]梁晨露。浅谈企业的激励制度[J]。商情,2013,(2):65-67。

[6]麦格雷戈。企业中的人性面[M]。1957:1-201。

[7]张春红。国有T公司影响员工流失因素的研究[D]。上海:复旦大学,2008。

[8]张建国。薪酬体系设计—结构化设计方法[M]。北京:北京工业大学出版社,2003:56-57。

[9]罗辉,孙宗虎。人力资源管理操纵全案[M]。北京:人民邮电出版社,2008:77-79。

[10]郑晓明。人力资源管理导论[M]。北京:机械工业出版社,2005:15-17。

[11]裴春秀。基于过程的人才流失危机管理[J]。中国人力资源开发,2004,(12): 82-85。

[12]杨新荣,唐云飞。X、Y、Z理论及其在人力资源管理中的应用[J]。中国人力资源开发,2009,(4):98-101。

[13]杨浩,人性假设与知识经济时代的企业人力资源管理[J]。经管视线,2010,(10):100-101。

[14]张荣康。基于Z理论的A软件外包企业人力资源管理研究[D]。北京邮电大学,2011。

[15]彭婕。浅谈Z理论在高校人力资源管理中的应用[D]。西安:山西师范大学,2011:42-49。

[16]王颖。西南联大的管理文化研究[D]。2010。

[17]书屋[J]。软件工程师,2007,(10):52-53。

[18]解飞。个人组织匹配与工作不安全感关系研究[D]。2007。

[19] William Ouchi 。Z。理论美国企业界怎样迎接日本的挑战[M]。中国科学出版社,1984:1-315。

[20]张以琼。你会计算离职率吗[J]。人力资源开发,2005,(10):66-68。


上一篇:薪酬满意度影响因素文献综述和参考文献
下一篇:创造力积极情绪內隐知识分享文献综述和参考文献

高校图书馆微信公众平台...

普通高中数学教材的比较文献综述和参考文献

企业文化与员工归属感的关系文献综述

知识型员工文献综述

民营医院核心员工离职文献综述和参考文献

企业价值观员工行为的影...

高校网球运动文献综述和参考文献

LiMn1-xFexPO4正极材料合成及充放电性能研究

互联网教育”变革路径研究进展【7972字】

张洁小说《无字》中的女性意识

网络语言“XX体”研究

ASP.net+sqlserver企业设备管理系统设计与开发

我国风险投资的发展现状问题及对策分析

安康汉江网讯

老年2型糖尿病患者运动疗...

新課改下小學语文洧效阅...

麦秸秆还田和沼液灌溉对...