2．国外研究现状

西方的代理记账企业[ 被称为“财务外包的中介机构”。一般是由专门的会计师所在的事务所来承包企业的会计外包，在美国、加拿大，英国、德国，波兰、伊朗、日本等国家，财务外包现象非常普遍，以至于部分大企业的也存在部分财务外包的现象，以此来降低经营成本，使企业更好地运营。

在比利时中小企业部分，有超过三分之二的中小企业将会计任务外包给外部会计师。在澳大利亚，某些学者[ ]声称许多公司将内部审计职能外包给外部会计师。许多小型公司聘请外部会计师作为支援服务的提供者。在英国，大量的实证研究表明，大多数中小企业使用外部会计师的服务。在马来西亚，大多数中小企业会计活动的外部会计外包。在伊朗，外部会计是指具有有效执业证书的专业会计师和会计师事务所，两者都可以作为注册会计师，并设立公司提供审计服务（如税务审计和财务审计），会计服务（即会计制度规划，产品/服务成本，财务报表），咨询服务（如税务咨询）。

（五）结论

首先，在搜索文献时，筛选出符合条件的文献较少，说明我国对对代理记账研究仍有待深入。

其次，研究代理记账文献的内容主要是集中在对大环境的研究、对整个行业的宏观研究、对政策的研究。笔者认为，如果要对代理记账行业进行深入研究，就必须进入代理记账企业，身临其境地去研究代理记账企业的状况。从文献中得到，代理记账企业是为小微企业提供财税服务的中介机构。但是，国内的文献都是从代理记账行业出发进行宏观分析，缺乏对代理记账企业本身运营模式的研究。据笔者了解，代理记账企业的门槛较低，一般代理记账企业也属于小规模纳税人企业，会计人员一般在10人以下。会计人员的学历一般不高，但是这些从业人员的经验都相当丰富。这是我在阅读相关文献时，无法从中获取的信息。

笔者曾经在代理记账企业工作了将近一年的时间，因此，笔者运用经验总结法来研究代理记账企业。一般来说，代理记账企业人员的流动性相当大，工作一年以上的人员是相当稀少的。原因有三：第一，由于代理记账企业所代理的企业较多，业务量较大，工作量比一般企业分工做账的模式要大几倍到几十倍。第二，若是应届毕业生进入代理记账企业做账，对毕业生的未来发展空间有一定的局限性。毕业生跳槽时往往很难被一些大型企业接受，跳槽后依然在代理记账行业，未来的发展空间狭小。所以，代理记账企业很难留住毕业生，也很难留住人才。第三，代理记账企业主要是流水做账，对财务分析的要求几乎为零，财务人员所要求的专业知识不高。有些从业人员甚至并非正规院校财务专业毕业，也能从事这一行业。

其次，据笔者了解到的代理记账公司的运营模式与一般的企业有很大的差别。与传统的制造业会计作比较，代理记账企业的部门设置十分简单，从公司的注册到代理记账再到公司的税务代理，最后是公司的注销，主要是由4个部门组成。企业的宣传方式也不同。传统企业一般是以做广告来吸引客户。而代理记账企业因为是服务类企业，所以一般是以电话的方式进行营销，另一种是通过老客户进行口耳相传式的宣传。采用第一种方式进行宣传的代理记账公司通常业绩较差，而采用第二种宣传方式的公司业绩较好，每年都有固定的客户，有一些是合作了多年的老客户。从员工待遇的角度来说，代理记账公司会计人员的待遇属于整个会计行业低端的。会计人员的基本公司很低，甚至只有当地最低工资标准，会计人员代理公司的数量直接决定自己的提成。某些代理记账公司合法存在，但与员工签订的劳动合同不规范，无法真正保护劳动者的合法权益。这也是代理记账企业想方设法保护自身的方式。