3、综述

在对相关文献进行梳理整合后，我发现国内的专家学者对有关激励机制的研究不够集中，研究对象大多数为个人或者某企业，研究理论各不相同，没有像国外学者一样形成一套自己的系统的理论体系。而如今我们面临的是利用现有的理论结合国内的企业管理现状，梳理出一套适合我国特色激励理论系统，在实际应用方面，激励课题面向的行业和企业太少，仍处于起步阶段，主要集中在某个行业或某个企业，研究的广度和深度都不够，随着90后员工步入职场，对他们激励策略的研究将是一个难点和热点。

由于目前还未有针对商业企业的激励机制的研究，特别是其 90后员工的激励机制研究较少，所以本文以零售商业企业为样本，探讨企业管理中激励因素的效果和实际管理中的问题，具有一定创新意义。

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