摘要：公共部门始终担负着实现公共利益的目标，也正因如此，公共部门的权利行使大多 依靠国家的强制力保证实施，这与私企存在很大的区别。公共部门的工作人员会因此而很 难实现自身的价值，因此造成了归属感的缺失。随着时代的发展，人们也渐渐开始关注并 且试图改变这个问题，通过增强工作人员的归属感，使得公共部门更好的发挥服务功能。 本文针对日新月异的社会，分析公共部门在加强员工归属感的特殊性上做简要分析。 90522

毕业论文关键词：归属感；公共部门；私人部门

Discussion on the current situation of the public sector staff's sense of belonging

Abstract： The public sector has always been responsible for the realization of the goal of public interest, and it is for this reason, the exercise of the rights of the public sector mostly rely on the country's coercive power to ensure the implementation, which is very different from the private sector。 The staff of the public sector will be difficult to realize their own value, resulting in a lack of sense of belonging。 With the development of the times, people began to pay more attention to the problem and try to change the problem。 By enhancing the sense of belonging of the staff, the public sector can better play the service function。 In this paper, the changing society, analysis of the public sector to strengthen the sense of belonging to the staff to do a brief

analysis。

Key words: the sense of belonging； the public sector，the private sector

目 录

一、 公共部门人员归属感概述 1

（一）公共部门人员归属感涵义 1

（二）公共部门人员归属感特性 2

二、公共部门人员归属感现状 3

三、影响公共部门人员归属感的因素 3

（一）上下级缺乏有效沟通 3

（二）缺乏公平 4

（三）公共部门领导阶层行为失范 4

（四）绩效评估困难 5

四、强化公共部门员工归属感的对策 5

（一）公共部门内部广开言路 5

（二）注重公平 6

（三）规范领导行为 6

（四）完善绩效评估机制 7

五、结语 7

参 考 文 献 9

致 谢： 10

当代社会中，由于人才的大量培养，人们之间的竞争性越来越强。公共部门的职位都 相对稳定，但是这种稳定性带来的问题就是员工们在工作中没有活力，缺乏激情。而激情 和活力恰恰是判断归属感强弱的首要问题。本文将针对当下公共部门的现状来探讨，如何 加强公共部门人员的归属感。

一、公共部门人员归属感概述

（一）公共部门人员归属感涵义 一般来说，归属感属于文化心理的概念。它是指一个个体或集体对一件事物或现象的认同程度，并对这件事物或现象发生关联的密切程度。对于不同的对象，归属感的维度往往是不同的。换句话说，就是自己被某个组织或团体接受，由此产生的一种心理上的认同 感。小到家庭、学校班级，大到社会组织、国家。人们都会在其中找到归属感，从而更好 的进步和发展。这类似于马斯洛的需要层次理论，因为归属感在很大程度上是“归属与爱” 的需要，爱的需要是一种重要的心理需要，是指人们之间相互交往的过程中，希望自己在 所在的团体和组织中获得友谊和信任，不仅仅是为了自身的利益而交往，而是能够相互理 解，相互帮助。在群体或者组织中，在获得关爱和帮助的同时，积极付出，并且为自己的 付出感到满足和快乐。只有满足这一需要，人才可能走向“自我实现”。天津“8·12” 事件中，消防员死伤令人悲痛。在大火中，消防员奋不顾身的举动除了来自本身的道德品 质，更多的是对消防员这个身份的认同和归属促使他们履行着为人民服务的责任。