2。提升自身忠诚度有利于职业发展

员工提高自身的忠诚度可以使自己在职业道路上走的更远，忠诚的员工容易得到领导的信赖与赏识。在选拔人才时，同样情况下与能力高的人相比，忠诚度高的人往往更容易得到公司的青睐。一个忠诚于公司的员工，才能有机会发挥自己的才干，所以忠诚度高的员工更容易得到好的职业发展。

3。员工忠诚度维系了员工与组织之间的稳定关系

现如今，由于经济的快速发展，员工对自身的认知也会提高，员工会考量自身能力而不断搜寻适于自身发展的工作机会，人才流动在不断变化的社会中已经变得稀松平常；现如今，企业和员工签订的文字契约已经不能完全地帮他们维持住关系，而忠诚度就成了维系员工与企业之间关系的重要纽带，员工提升自身的忠诚度，可以保证自己和企业之间的稳定关系。

二、企业员工忠诚度的现状以及影响因素

员工忠诚度是企业管理中的一个重要组成部分，员工忠诚度是企业发展道路上一个不可忽视的重要指标。但是，目前许多企业仍然不了解员工忠诚度对企业管理的意义，不了解影响员工忠诚度的一些因素。

（一）我国企业员工忠诚度现状

随着改革开放社会主义市场经济的发展，我国的经济突飞猛进，国内的中小型企业对人力资源管理也越来越专业，曾被人们普遍认为是“挖墙脚”的猎头公司也慢慢地成为现代职场中的一个不可或缺的角色。根据某招聘网站曾做过的一项题目为“你是否希望被猎头挖走”的调查 显示，在参与此项调查的被调查者中接近50％的人选择了“非常希望被猎头挖走”，并且有45%的被调查者认为“可以接受被猎头挖走”；仅仅只有5%的被调查者选择“不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司”的选项。从事业发展程度这一方面来看，大部分被猎头公司看好的人是各个行业里的优秀管理人才，其中49％的人员都是具有专业经验的优秀管理者；市场开拓人员13％；技术人员11％；销售人才10%；财务专家9％；人力资源人士8％。从上述调查中，我们不仅可以看出当前企业中员工忠诚度的情况，还可以看出调查中显示的职业都是如今在企业招聘中炙手可热的职业，各种公司都希望能够得到这些方面的高端人才来帮助企业发展。 

由最近几年的现实情况来看，由于经济低迷，一些中小企业人才发展工作经常遭遇瓶颈，经常招不到员工，并且仅有的员工中还出现频繁跳槽的现象。曾有一份某市企业人力资源从业者生存状况的调查 ，在此次调查中，中小企业人力资源从业者中约有63％有跳槽的打算，此市人力资源行业的人才流失率在40％以上，能在一家中小型企业做2年以上人力资源相关工作的少之又少。许多中小型企业经常用“来也匆匆，去也匆匆”形容自己企业人员流失现状。

如今，人才争夺成为了企业间的日常往来，这证明了目前大家普遍认识到人力资源对企业发展的重要性。为了促进人才的合理流动，我国早已经打破了各种限制人才流动的壁垒，这场没有硝烟的人才争夺大战早已打响，毫不夸张的说，以后企业间的人才争夺会越来越激烈。

（二）企业员工忠诚度的影响因素

1。环境因素

（1）企业内部环境因素文献综述

工作环境。近些年来，国内经济蓬勃发展，人们生活水平也逐渐提高，所以企业员工们对工作环境的追求越来越高。干净舒适的硬环境可以保证员工们在工作时身心健康，当然工作环境包括软环境和硬环境两个方面，轻松美好的软环境有利于员工顺利地开展工作，例如，融洽的同事关系可以保证员工作顺利，良好的上下级关系，可以保证有效良好的沟通，使上下级之间没有隔阂。良好的工作环境容易激发出员工的内在潜力。