未来发展机会。如今员工们自身意识增强，在寻找工作时都会考虑自己未来在职场的发展，员工都会关注企业有没有适合自己发展的条件，例如，企业会不会为自己提供培训，企业里有没有完善的晋升机制、公司会不会为自己提供足够的发展空间。与之相反的是，现如今许多企业还没有意识到这一方面，不认为这是一项必须的人力资源投资；所以，这就会造成人员流失，会影响到企业员工忠诚度。

薪酬福利。就目前而言，根据一些调查显示，80%的跳槽者的理由都是薪酬不满意，认为自己的付出和所获得报酬并不对等。所以，对企业而言，必须完善薪酬体系，使员工对自己获得的报酬感到满意，才能提高员工的忠诚度。薪酬福利是最直接影响企业员工忠诚度的根本因素。

企业文化。企业文化是企业的灵魂所在，一个以人为本的企业文化可以将员工们凝聚在一起，产生出巨大的力量。如若一个企业不能构建一份以人为本的企业文化，不能以人为本，不考虑员工的想法，那么员工很难对企业保持忠诚。