（三）企业员工忠诚度的现状分析论文网

在二十一世纪的当今，员工忠诚度可以说是现代企业的重中之重。随着二十一世纪经济的快速发展和网络信息的千变万化，员工的流失情况严重，企业员工缺乏工作的热情，责任感越来越低。员工忠诚度的下降会对企业的发展产生影响，从而影响到经济的可持续性发展。影响企业员工忠诚度主要是由于以下情况：

一是不能树立正确的职业价值理念。现代企业员工多是80、90后的青年员工，是充满斗志的一代，但是这一代年轻人存在对自身价值认识上的错误，对于自身职业价值理念不是很清楚，缺乏对于“忠诚度”的体验，虽然做事充满激情，但是缺乏责任心，做事容易三分钟的热度，缺乏敬业奉献精神和积极实践的意识，不能很好的面对工作中的出现的问题和突发的状况，做事易懒惰，易放弃，从而使企业中弥漫着一种缺乏斗志的氛围。

二是只注重自己的利益，不重视企业的利益。企业员工过于重视自身的利益和发展，却对于企业的利益毫不关心，这对于企业来说存在巨大隐患。只在乎自身利益的员工，对待工作的态度也应该会是应付了事，缺乏热情，只干对自己有利的事情，忽视企业的发展，一切向“钱”看，只求回报，不求对于企业的付出。这种缺乏忠诚度的员工不仅不会为企业带来利益，反而会给企业造成严重的损失。

三是企业员工的流动加剧。现代企业员工不再是过去的终身制，所以出现了年轻的员工频繁换工作的情况。甚至于有些中高层管理人员也会出现此类情况。忠诚度的概念在员工心中越来越淡化。由于就业环境越来越宽容，“盲目像钱看”的选择观让很多的人盲目就业，缺乏对职业的了解，造成理想与现实的差距明显，使员工不停的“跳槽”，为了眼前的利益，放弃自身的职业兴趣和职业目标。一般来说，稳定的就业一般都意味着满意的薪酬、良好的工作环境、充分的事业发展前景等，而频繁地更换工作就意味着对现有工作的不满意，从而提升了人力资源的投入成本和积累。怡安翰威特曾做过一项调查，中国企业员工平均流动率大约是16%，这种高的流动率可以的说是由于员工对于职业忠诚度和企业忠诚度的缺失。由于以上的种种问题，员工忠诚度的缺失导致企业运营质量的下滑，从而影响企业的发展。

二、企业员工忠诚度的影响因素分析

企业员工的忠诚度，直接影响着企业的未来。一个虽然对企业忠心但是没有能力的员工对于企业的发展起不到任何作用，但是，如果是一个有能力却对企业不忠心的员工则会对企业的发展形成更加巨大的危害，最终影响企业的长远发展。在经济全球化的今天，各国资源实现共享，只有对员工的忠诚度和能力给予高度的肯定和重视，才能在竞争激烈的当今社会实现企业的高速稳定的发展。对于影响员工忠诚度的主要因素，总结下来主要有三点，分别是员工个人、企业自身和社会大环境等因素。

（一）员工个人因素

员工是企业的一部分，员工对于企业的忠诚度更重要的说是自身价值观与企业价值观的相互契合，包括对工作环境，团队合作，上下级关系的认同与肯定。因此，从个人因素来看，员工忠诚度包括自身的个性特征、个人素质因素对其职业发展的期望。文献综述

一是性格特征因素。性格的差距导致不同性格的人对工作的态度也不相同。责任心强和无私奉献的人对企业的忠诚度也会比较高，而一些性格懒散，不求上进的人，对于企业的忠诚度自然也会比较低。从性格特征上看，一些性格特征与忠诚度也有必要的联系。比如说，做事大胆，人际交往灵活，喜欢富于挑战性工作的员工，更易跳槽；而处事谨慎，责任心强，做事认真踏实的人，其在企业的稳定性也越强等。这些都是由于个人性格特征的不同，导致忠诚度的不同，所以说性格因素对于员工忠诚度的高低也是不同的。