二是个人素质因素。员工自身的文化水平，知识积累，工作经验，职业素养等都可以影响员工对企业的忠心程度。因为忠诚度本身就是一种心理、情感、思想等整体素质方面的原因构成的。社会阅历，经验不同，心理成熟度的不同，都会有一定的影响，比如，刚出校门的学生更加重视职业忠诚度，而拥有社会经验和工作经验的老员工则更加在意企业忠诚度。员工对企业的认识不同，自然忠诚度不同。所以说，企业是员工的平台，员工个人的忠诚度直接影响企业的发展和员工自身的发展，员工的忠诚度通过工作环境，人际交往，工作态度等方面表现出来，当一个员工的职业忠诚度与企业忠诚度相同的时候，当员工忠诚与企业忠诚相同时，效果最好。