摘  要：公共部门作为现代社会重要的组成部分，要想更好地实现组织目标，提供公共服务，必须充分地完善激励机制。许多激励理论早已被运用到企业的激励机制建设中，对于公共部门而言，通过激励机制来调动工作人员的积极性也很重要。本文首先解释有关公共部门激励方面的一些概念和原则，接着论述公共人员激励的主要方式，其次指出目前公共部门激励机制存在的一些问题，最后提出了相应的解决策略。92178

毕业论文关键词：公共部门；激励机制；激励方式

Research on the incentive mechanism of public sector

Abstract: Public sector as an important part of modern society, to achieve better organizational goals, to provide public services, we must fully improve the incentive mechanism。Many incentive theory has already been applied to the construction of enterprise's incentive mechanism, for the public sector, through the incentive mechanism to mobilize the enthusiasm of the staff is also very important。 This paper first explains the public sector incentive concepts and principles, and then discusses the main ways of public personnel incentive, then points out some problems existing in the public sector incentive mechanism at present, and puts forward corresponding solving strategies。

Key Words: public sector; Incentive mechanism; incentive mode

目 录

引言 1

一、公共部门激励的相关概念 1

二、公共部门人员激励的主要方式 2

（一）薪酬激励 2

（二）考核激励 3

（三）晋升激励 3

（四）竞争激励 3

三、我国公共部门激励机制现存问题 4

（一）薪酬制度不合理，难以调动人员积极性 4

（二）考核流于形式，没有考出实绩与压力 5

（三）晋升空间狭窄，制约了员工普升动力 5

（四）竞争方法简单手段单一，不适应管理需要 5

四、完善公共部门激励机制的对策建议 6

（一）建立合理的薪酬管理制度 6

（二）建立科学合理的考核机制 6

（三）建立合理的晋升机制 6

（四）建立公平的竞争机制 7

结语 8

参考文献 9

致  谢： 10

引言

21世纪以来,世界政治经济发生了翻天覆地的变化,技术的进步,尤其是现代信息技术的发展,对比以往社会,现今社会是一个全新的社会,具有新的特点、新的机遇和挑战。身处其中的公共部门,同样面临着许多的机遇。因此公共部门必须找出自身的问题，不断改进，更有回应性、责任心和效率，更好地加强自身的管理，才能够更好地发展。

善于运用激励的部门必然能够留住更多优秀的人才，并且只要是需要管理的部门肯定存在着激励机制。私人部门的激励机制一直会受到多方面的关注，公共部门也面临着相应的激励问题，却很少有人去关注。激励问题与现代公共部门面对市场压力的多少以及自身的动力大小有关，良好的激励机制不仅可以提高工作人员的工作积极性，还可以提升自身素质和工作质量，进一步提升部门的办事效率。