[9]张志婕. 基于岗位匹配的人力资源管理策略[J]. 企业改革与管理,2016,01:70-71.

[10]余映红. 人岗匹配的重要性和实现对策[J]. 经营管理者,2016,16:167.

[11]张纪元. 岗位匹配的人力资源管理策略分析[J]. 人才资源开发,2015,24:116.

[12]王丹. 基于岗位匹配的人力资源管理策略[J]. 企业改革与管理,2015,04:81.

[13]张同全,韩东生,孙智慧. 人岗匹配的力量权衡矩阵模型[J]. 中国行政管理,2013,12:68-72.

[14]荣洁. 我国企业岗位管理中存在问题与对策研究[J]. 菏泽学院学报,2014,01:58-60.

[15]朱平利. 组织中人岗匹配的障碍及其克服[J]. 湖北工业大学学报,2014,03:56-58.

[16]裴建娟. 基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究[J]. 心理技术与应用,2016,01:60-64.

[17]张珺珺．岗位管理中的人岗匹配研究［硕士学位论文］．南京：河海大学，2006

[18]李晓燕．对企业中人员与岗位相匹配问题的探讨［Ｊ］．企业研究，2013(20):115-116

[19] Oliver Neumann. Does misfit loom larger than fit? Experimental evidence on motivational person-job fit, public service motivation, and prospect theory[J]. International Journal of Manpower,2016,375:.

[20]Jaleh Farzaneh,Ali Dehghanpour Farashah,Mehdi Kazemi. The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB: The mediating and moderating effects of organizational commitment and psychological empowerment[J]. Personnel Review,2014,435:.

[21]Mert Aktas. Moderating effect of idiocentrism and allocentrism on person-organization-person job fit and work attitudes relationship[J]. Cross Cultural Management: An International Journal,2014,213:.

[22]Pei Chen,Paul Sparrow,Cary Cooper. The relationship between person-organization fit and job satisfaction[J]. Journal of Managerial Psychology,2016,315:.