摘  要:本文从主观幸福感的角度出发,将主观幸福感和职业生涯管理结合起来,注重“以人为本”,探究具有主观幸福感的职业生涯管理的问题与方法,以致推动企业又好又快发展,同时可以提高员工的工作质量、工作效率、工作满意度和职业幸福感等等。90943

毕业论文关键字:主观幸福感 职业幸福感 以人为本 职业生涯管理

Based on the subjective well-being of career management research

Abstract: this article from the perspective of subjective well-being, combine the subjective well-being and career management, to carry out the \"people-oriented\", to explore the career management of a subjective well-being of countermeasures, so as to promote sound and rapid development, at the same time can improve the staff's working quality, working efficiency, job satisfaction and career happiness。

Key words: subjective well-being Professional happiness With the person this Career management源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

目  录

一、主观幸福感的相关理论1

(一)概念1

(二)基本特点1

(三)结构特征2

二、幸福感职业生涯管理的特点分析2

(一)内在方面2

(二)外在方面2

三、主观幸福感的测量指数以及如何运用到职业生涯管理4

(一)幸福感有两种基本的取向4

(二)现代幸福感测评4

四、提高职业生涯管理主观幸福感的对策5(一)个人层面5

(二)企业层面5

参考文献8

致谢9

附件10

随着社会的进步,科技的发展,人们对精神层面的需求越来越高了,快乐、舒适、自由、平安、和谐是人们更加关注的问题。但是随着经济水平的提高,人们更加倾向于利益、效益,从而忽视身心的发展,长此以往,恶性循环。笔者今天要和大家探讨主观幸福和职业生涯的关系。在当今社会下,不仅要追求物质上的需求,精神方面也是很有必要的,因此,笔者的这个研究也是很有必要的。

一、主观幸福感的相关理论

(一)概念来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

自研究幸福感以来,已经经历了一个很长的过程,从简单到复杂,已经有了一个系列的变化。早期的幸福感研究更多的体现在哲学层面,仅仅是个人的主观意识和情感。主观幸福的经历了三个过程,第一个过程是根据别人评价被观察者的幸福,而不是被观察者本身认为的幸福。“第二个过程是让被观察者根据一件事来体验是否幸福。换句话来说,就是积极的情绪大于消极的情绪,那么被观察者就是幸福的。” 第三个阶段是自我认知的过程,自己了解自己,自己评价自己。觉得幸福就是评价者自己对生活水平的具体评估。笔者也是这么认为,这就是主观幸福的概念。

  综上所述,主观幸福感是凭借被观察者对他经历的,体验的事情的一个感官,一个认知。从字面意思上来看,主观幸福感是人们自己感觉到自己的幸福程度,它涉及到了人们在日常生活中的方方面面。它的主要含义与评判标准就是对经历的各种感受的组合,有开心的,也有不开心的。主观幸福感重视被观察者的自己的心理感受,对经历的事情的主观评价以及对自身生活的满意度评价。

(二)基本特点

 1、主观性

 评定者是有主观能动性的,根据自身对于所经历的事情的感受来评定自己的主观幸福感。虽然说是通过评定者自身的家庭状况、收入情况、人际关系等这些因素来判断,但是也是由评定者自身的一个主观能动性来衡量的,而不是受到他人的影响。

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