企业下属职工的忠诚度在另一种层面上也展示的是为企业下属职工在工作过程中的立场和表现情况，在这种时刻的忠诚强调的着的是一种工作状态，就如同考试一样,有良好的状态，才能取得更好的成绩，那么，同样的在工作上，能够有认真负责的态度，并积极的进行探索，就能更好的完成工作，如果每个人都能在自己的岗位上以良好的状态完成自己的工作，那么企业也会进入一个良性运营的状态，有这种坚若磐石的企业结构，无论遇到多大的困难，也不会被轻易打倒。

关于企业如何更好的培养企业员工忠诚度，使员工能够认同企业的文化和管理理念，去愿意一种归属的姿态依附于企业，以良好的工作状态去完成工作，这就是作为人力资源部门必须要进行研究的方向。但是可以肯定的一点，不管是员工因为各种愿意跳槽，还是在工作过程中因为各种原因不能认真的对待工作等行为都是因为企业本身不能给予员工足够的理由去完全忠诚于企业，那么企业要对下属职工的忠心的水平加倍的去看重。

（二）企业员工忠诚度的分类与比较 

1．企业忠诚与职业忠诚

企业忠诚，一般是指企业内部职工于本身身处企事业单位的单位管理理念及文化氛围的认同程度，而职业忠诚是指内部职工个人对自身所从事的的行业的热爱水平，职业忠诚较之企业忠诚，更利于职工将本身的所从事的工作当做一项自己大事业去做。 对于员工而言，当成事业来做的职业忠诚比仅仅是对企业文化的忠诚的企业忠诚也更容易促进员工的个人工作成功，个人的成功也必将可以对企业的发展起到正面作用，所以我们应该着手于职业忠诚，发展企内部职工工对于自己工作的热爱，从而同时发展企业内部职工对企业管理理念及文化氛围认同度即企业忠诚，使企业和企业内部员工同时成长，配合协同进步。

2。态度忠诚与行为忠诚来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

所谓态度忠诚，指员工在态度表明自己认可自己的企业文化，只是一种态度上或者是表面上的支持，而行为忠诚则是指在行为上去尽力支持企业发展，身体力行为了企业长期的进步而努力完成工作。态度忠诚是产生行为忠诚的重要条件，行为忠诚是态度忠诚的直接体现，我们所说的企业忠诚，也是一种组织承诺，形成于态度忠诚和行为忠诚在特定情况下达到统一的状态 。我们在判断一个人对企业的忠诚度，要同时观察他对企业表达出来的态度忠诚和行为忠诚，去结合他对企业文化的认知度以及他对企业未来发展所做出的努力，只有在态度上始终忠诚于企业，在行动上为了企业发展尽心竭力，我们才可以进一步认知他的企业忠诚度。

3。主动忠诚与被动忠诚

主动忠诚是指企业内部职工本能对自己所身处企事业单位表达出的忠诚，是一种来自个体的自觉性的忠心，愿意为所自己身处企事业单位做出力所能及的奉献,主要表现为对企事业单位本身及企业的管理理念和文化氛围赞同感和归属感，是一种企业的下属员工自发产生的对自己身处的企事业单位的一种信托依赖感和期待感；而被动忠诚是在屈于一定的限制下，不得不去对企业表示出忠诚，一般受着劳动契约的限制， 是胁迫性地表达忠心，但在特殊情况下被动忠诚也是进行忠诚管理的很好的手段。事实上，主动忠诚一般来说相对于员工以及企业的发展能起到更好更积极的引导作用，更能促进员工的进步企业的上升活动的开展，所以我们要更好的去发展企业员工的主动忠诚，适时运用一些手段，进行被动忠诚。