三、影响企业员工忠诚度的因素

（一）员工的个人因素

员工的个人因素表现在个性以及认知两个方面。 

首先是个性，不同的人有不同的个性，并且他们在价值观、需求、思想方面有着很大的差异。一个人的本性如果更倾向于于无私奉献，就相对来说进行企业忠诚度的培养更容易，而一个人的本性只是自私自利，那么他将很难对企业的文化甚至于整个企业产生认同和依附感，也更难去进行企业忠诚度的培养。比如，一个热爱冒险的员工肯定比安于现状的员工更容易跳槽；年长的职工的对于企业忠心的水平比年轻企业职工对于企业忠心的水平较高；已婚员工比未婚员工的忠诚更高；拥有特殊技术以及优越能力的职工企业忠诚度也更高于没有特殊技术及优越能力的职工；同等前提状况下，男职工比女职工更难以去培养企业忠诚度。

其次是认知，每个企业内部职工个人对企事业单位的感情、世界观等一些带有主观色彩的具象形态的影响相对来说更直接。大多数现代人，对于跳槽都有非常理性的认识，他们在转换工作之前会对两份工作做好自己的评估，会产生出由于学历、能力、阅历方面不同而产生的不同影响，这也进一步影响着他们的忠诚度。